格力全員加薪1000元，用意何在？
昨天格力電器流出個(gè)一則公告透露，董明珠要給公司全體員工每月加薪1000元!全員加薪1000元，只要入職滿3個(gè)月就可以!
有人說加薪1000不算多，看看格力電器有多少人!這不是個(gè)三五十人的團(tuán)隊(duì)。
截止2014年12月31日，公司在職員工71419人。每人加薪1000元，每個(gè)月就要多花7000多萬元，每年多花8.4個(gè)億。
一個(gè)決定，每年多花8.4億，董明珠用意何在?
有人稱，這是董明珠的一石三鳥。第一，直接打了那些拿了180億元分紅卻不滿意、不聽話的股東的臉，第二，可以收買員工的心!第三，每年拿出10億來給全員漲工資，格力電器還是拿得起的!
格力電器市場(chǎng)部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，“此次加薪涉及7萬名左右員工，公司人均效率在不斷提升，所以要和大家共享勞動(dòng)成果，提升員工幸福感�！弊蛱焓歉卸鞴�(jié)，所以，這就是董明珠對(duì)員工的一份心意。
董明珠去年曾在兩會(huì)上自曝年薪500萬，稅后到手200萬。去年的兩會(huì)上，董明珠自曝工資 500 萬，扣完稅后 200 多萬。董明珠當(dāng)時(shí)在兩會(huì)上呼吁政府應(yīng)嚴(yán)管民企老板用票抵稅。他稱自己年薪 500 萬，扣稅200 多萬，而很多民企老板所有的私人消費(fèi)都拿到企業(yè)報(bào)銷，個(gè)人幾乎都不交稅。
董明珠：不要等員工要求漲工資，要主動(dòng)加工資，超越員工的期望。
一個(gè)企業(yè)的責(zé)任，是應(yīng)該主動(dòng)地給自己的員工與其工作付出相匹配的工資待遇，這是企業(yè)主觀上就要做的一件事，不能因?yàn)槠髽I(yè)成本上升就擠壓勞動(dòng)力成本，以此來實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。不要等員工要求漲工資，而要主動(dòng)給員工加工資，超越員工的期望。
“騰訊為什么這么牛，因?yàn)轳R化騰敢一次性給員工發(fā)價(jià)值15億的股票;格力電器為什么這么牛，因?yàn)槎髦楦乙豢跉饨o所有員工加薪1000元每月;華為為什么這么牛，因?yàn)槿珕T高薪一直是華為的傳統(tǒng)，校園招聘14萬到17萬起，最高35萬年薪，而這樣的工資在華為只是零花錢而已。當(dāng)然，他們的`牛不只是因?yàn)楦咝�，但一定有高薪的功勞�！?/p>
快過年了，你們公司加薪不?年終獎(jiǎng)多少?
昨天去拜訪一家十分著名的飲料公司。人事經(jīng)理抱怨現(xiàn)如今招到的員工不滿半年就離職，人員不穩(wěn)定給公司造成很大困擾，急需解決方案。要想留住一個(gè)員工，需要滿足其物理需求與心理需求。要么員工可以在這里找到歸屬感，可以看見自己的未來，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。要么使用高薪，滿足員工的物質(zhì)需求，如若這兩點(diǎn)均無法滿足，那么員工離職實(shí)屬必然。