內(nèi)蒙古2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線為8.5%
內(nèi)蒙古2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)公布，基準(zhǔn)線為8.5%。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
昨日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2016年全區(qū)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以此完善職工民主參與收入分配機(jī)制。其中，企業(yè)貨幣工資增長的基準(zhǔn)線為8.5%，企業(yè)貨幣工資增長的預(yù)警線為13.5%，企業(yè)貨幣工資增長下線為3.0%。
此外，內(nèi)蒙古還發(fā)布了13個(gè)行業(yè)貨幣工資增長指導(dǎo)線，即：農(nóng)林牧漁業(yè)基準(zhǔn)線為10%，預(yù)警線為12.5%，下線為3.0%;采礦業(yè)基準(zhǔn)線為2%，預(yù)警線為4%，下線為3.0%;制造業(yè)基準(zhǔn)線為7.5%，預(yù)警線為9%，下線為3.0%;電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)基準(zhǔn)線為8.6%，預(yù)警線為13%，下線為3.0%;建筑業(yè)基準(zhǔn)線為11%，預(yù)警線為13%，下線為3.0%;交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵政業(yè)基準(zhǔn)線為6.5%，預(yù)警線為9%，下線為3.0%;信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件基準(zhǔn)線為12%，預(yù)警線為13.5%，下線為3.0%;批發(fā)和零售業(yè)基準(zhǔn)線為10%，預(yù)警線為12%，下線為3.0%;住宿和餐飲業(yè)基準(zhǔn)線為7.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3.0%;金融業(yè)基準(zhǔn)線為7%，預(yù)警線為11%，下線為3.0%;房地產(chǎn)業(yè)基準(zhǔn)線為4.5%，預(yù)警線為6.5%，下線為3.0%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)基準(zhǔn)線為11%，預(yù)警線為13.5%，下線為3.0%;居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)基準(zhǔn)線為9%，預(yù)警線為13.5%，下線為3.0%。
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳要求，各企業(yè)要根據(jù)工資增長指導(dǎo)線，合理確定本企業(yè)工資增長率。其中，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和預(yù)警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長;對(duì)利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資增長指導(dǎo)線的下線和基準(zhǔn)線之間安排貨幣工資增長;企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當(dāng)負(fù)增長。職工在法定規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的貨幣工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
延伸閱讀：內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)
人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為11.1%。而內(nèi)蒙古月最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)為1640元，從2015年7月1日起實(shí)施，漲幅達(dá)9.3%。
人社部新聞發(fā)言人李忠22日表示，截至6月底，全國共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的.是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。此外，9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。
2015年7月1日起內(nèi)蒙古上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)自治區(qū)人社廳消息，結(jié)合內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平的增長情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部核準(zhǔn)，自治區(qū)政府決定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2015年7月1日起執(zhí)行。
調(diào)整后，一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12.2元上調(diào)至13.3元;二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元上調(diào)至1540元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)11.4元上調(diào)至12.5元;三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1300元上調(diào)至1440元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)10.5元上調(diào)至11.7元;四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1200元上調(diào)至1340元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)9.7元上調(diào)至10.9元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含延長工作時(shí)間工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼等。
我國勞動(dòng)工資進(jìn)入“新常態(tài)”
從最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯，與五年前相比，增幅近乎“腰斬”。2011年全國有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)22%;2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅下滑至20.2%;2013年，全國有27個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度僅為17%。2014年全年有19個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅降至14.1%。2015年共有27個(gè)省(區(qū)、市) 和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅約14%。
專家認(rèn)為，隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，我國的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。
事實(shí)上，隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，與之相同步的，勞動(dòng)工資也進(jìn)入了新常態(tài)。2010年到2014年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員實(shí)際工資的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16957元，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長5.8%;農(nóng)村居民人均可支配收入6050元，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長6.7%。
我國工資增幅不斷放緩
高盛最近發(fā)布的分析報(bào)告顯示，中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，并且將在2017年進(jìn)一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅發(fā)布的《中國地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告》稱，中國企業(yè)的實(shí)際薪酬平均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預(yù)計(jì)2016年中國企業(yè)的預(yù)期薪酬增幅將進(jìn)一步降至8.5%。
“中國經(jīng)濟(jì)增速下降，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長速度也會(huì)隨之下調(diào)，這是必然的情況�！北本├砉ご髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授胡星斗表示，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，對(duì)于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經(jīng)營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。
中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍認(rèn)為，應(yīng)發(fā)揮市場在職工工資決定和調(diào)整方面的決定性作用，要進(jìn)一步合理劃分政府和市場的邊界，充分發(fā)揮市場在工資決定中的作用。同時(shí)，要完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的機(jī)制�！白畹凸べY制度在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下，需要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率和幅度進(jìn)行更加審慎的判斷。”
韓巍建議，通過科學(xué)測算評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況，確定兼顧勞動(dòng)者工資權(quán)益和企業(yè)人工成本壓力的標(biāo)準(zhǔn)。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的體制機(jī)制，加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定中的三方對(duì)話。