山東2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線從10%降為8%

　　山東2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出臺(tái)，在基準(zhǔn)線方面從10%降為8%。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　山東在基準(zhǔn)線方面上下均降

　　北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。

　　在基準(zhǔn)線方面，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。

　　在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。

　　在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。

　　多地2016年工資指導(dǎo)線出爐

　　隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　具體來(lái)看，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車偉此前在接受記者采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的`空間和動(dòng)力。

　　北京、上海、工資指導(dǎo)線是什么?

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;前兩年效益增長(zhǎng)較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　有多少企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線“指導(dǎo)”?

　　既為參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線“指導(dǎo)”?雖然企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制約束力，但我們希望有更多企業(yè)能讀懂相關(guān)部門(mén)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的初衷。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該建立健全合理的薪酬制度，并嚴(yán)格執(zhí)行;根據(jù)實(shí)際情況推進(jìn)相關(guān)改革措施，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;在落實(shí)法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大信息公開(kāi)透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對(duì)企業(yè)的信任，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)作出解釋說(shuō)明。

　　很多人關(guān)心，對(duì)于經(jīng)營(yíng)不好甚至虧損的企業(yè)，工資指導(dǎo)線的下線會(huì)發(fā)揮什么樣的作用?對(duì)此，北京市人社局表示，對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而近日北京市公布的“十三五”時(shí)期人力社保發(fā)展規(guī)劃中明確提出，未來(lái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將穩(wěn)步提高，工資集體協(xié)商覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。同時(shí)，去年北京市已將工資集體協(xié)商規(guī)定納入立法計(jì)劃。