北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線為9%

　　北京市公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為9%。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，市人力社保局發(fā)布了北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為三條線：即基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。今年的基準(zhǔn)線為9%，上線(預(yù)警線)為15%，下線為4%。

　　基準(zhǔn)線為9%：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。上線(預(yù)警線)為15%：前兩年效益增長較快，2016年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。下線為4%：效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的'企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

　　拓展小知識：

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。2011年6月30日最新企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布。

　　組成結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　制度內(nèi)容

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國企收入分配具有約束作用。