盤點2016年各地養(yǎng)老金上調(diào)何時到位

　　2016不少省份對養(yǎng)老金進行了調(diào)整，那會在什么時候發(fā)放到退休人員手上呢?下面小編為你詳細的介紹相關(guān)情況，希望對你有所幫助

　　今年養(yǎng)老金上調(diào)何時到位，是當(dāng)前退休人員普遍關(guān)心的問題。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前上海已率先提高養(yǎng)老金并進行了發(fā)放，北京、天津、浙江等地則透露了發(fā)放的時間表，預(yù)計9月底發(fā)放到位。

　　目前僅上海養(yǎng)老金發(fā)放到位

　　人社部、財政部今年4月份印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　根據(jù)要求，各地區(qū)按照國務(wù)院部署、結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　如今，時間進入七月中旬，中新網(wǎng)記者注意到，目前除了上海發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整具體方案并進行了發(fā)放外，其他省份的調(diào)整方案尚未出臺。

　　浙江養(yǎng)老金預(yù)計9月底發(fā)放到位。截圖來自浙江省人社廳網(wǎng)站。

　　多地透露養(yǎng)老金發(fā)放時間表

　　雖然多數(shù)省份的調(diào)整方案尚未出臺，不過，北京、天津、浙江等一些地區(qū)通過各種形式向社會透露了養(yǎng)老金發(fā)放的時間表。

　　北京市人社局局長徐熙12日在12345熱線接聽市民來電時表示，今年北京將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，此次增加的養(yǎng)老金從今年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。

　　天津市人社局近日在當(dāng)?shù)孛襟w上回復(fù)網(wǎng)友提問時透露，目前養(yǎng)老金增資方案正在審批過程中，預(yù)計9月底發(fā)放。

　　浙江省人社廳在其官網(wǎng)回復(fù)網(wǎng)友咨詢時也表示，按照國家和省委、省政府部署要求，浙江省調(diào)待方案已上報人社部、財政部審批，待審批同意后組織實施，預(yù)計在9月底前發(fā)放到位。

　　安徽省人社廳在其官網(wǎng)回復(fù)網(wǎng)友咨詢時透露，由于今年首次統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，政策比較復(fù)雜，人社廳將會同省財政廳按照國家部署要求，按時擬定安徽省今年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整方案并按程序報批，適時組織實施。

　　安徽省人社廳對網(wǎng)友提問的回復(fù)。截圖來自安徽省人社廳。

　　并非每個退休人員養(yǎng)老金都漲6.5%

　　據(jù)悉，此次養(yǎng)老金調(diào)整是2014年10月1日機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，預(yù)計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

　　需要注意的是，人社部新聞發(fā)言人李忠在今年一季度新聞發(fā)布會上表示，6.5%左右這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

　　李忠指出，由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，而且現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養(yǎng)老保險調(diào)整就需要充分地考慮企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區(qū)之間的平衡，還需要充分考慮機關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接等因素，所以具體的各個地方企業(yè)的調(diào)整辦法和機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法可能會略有差異，而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。

　　記者注意到，上海的調(diào)整方案顯示，對于企業(yè)退休人員，先每人每月增加80元，再按照本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加2.5元，然后增加本人2015年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金的2.5%。對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，先每人每月增加80元，按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。此外，上述退休人員中，2015年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。

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　　2016太原企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào):每人每月增加70元。

　　太原市企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心發(fā)布通知，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金。

　　此次調(diào)整面向2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

　　具體調(diào)整辦法采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。

　　定額調(diào)整：退休人員每人每月增加70元。

　　掛鉤調(diào)整：1.按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的按10年計算。2.符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的`退休老工人，掛鉤調(diào)整部分按每人每月增加147元進行調(diào)整。

　　傾斜調(diào)整：2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述兩項調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退休人員調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2824元的，補到2824元。

　　太原市養(yǎng)老金領(lǐng)取額度計算方法

　　1、《太原市人民政府印發(fā)〈統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉的通知》(并政發(fā)〔1998〕104號，以下簡稱《辦法》)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。

　　(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金：參保人員退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(繳費年限不滿1年的，計算到月)發(fā)1%。在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的指數(shù)化平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數(shù)均按1.0確定。

　　(2)個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(見附件)。

　　2、《辦法》實施前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金中的過渡系數(shù)調(diào)整為1.3%，調(diào)節(jié)金從2006年1月起在原來120元的基礎(chǔ)上每年遞減24元，直至取消。

　　在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金中的指數(shù)化月平均繳費工資時，1992年至2004年期間的繳費工資指數(shù)用各對應(yīng)年度的全省在崗職工平均工資做分母重新計算，上不封頂。其它仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　為使上述計發(fā)辦法(簡稱“新辦法”)與老辦法(指《辦法》中的新辦法)平穩(wěn)銜接，設(shè)置五年過渡期。在過渡期內(nèi)退休的人員按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補齊;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的高于按老辦法計發(fā)的，高出的部分按下列比例計發(fā)：2006年退休的，發(fā)給20%;2007年退休，發(fā)給40%;2008年退休的，發(fā)給60%;2009年退休的，發(fā)給75%;2010年退休的，發(fā)給90%;2011年以后退休的，高出部分不再封頂。

　　五年過渡期內(nèi)，老辦法計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金均按2005年度全市在崗職工月平均工資計算。

　　3、本意見實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人帳戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資(計算指數(shù)化月平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數(shù)均按1.0確定),由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　4、從事特殊工種的職工退休后按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，其實行個人繳費前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年。折算工齡只計算過渡性養(yǎng)老金，不作為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費年限。對因病或企業(yè)破產(chǎn)等原因提前退休的人員按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時,不再實行每提前一年扣減2%的辦法。

　　5、本意見實施前已經(jīng)離退休的人員仍按國家和省原有規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。