2016企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算

　　2016企業(yè)退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算呢?參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納多少錢?下面小編為你詳細(xì)的介紹相關(guān)情況，希望對(duì)你有所幫助

　　國(guó)家基本養(yǎng)老金年度調(diào)整中適當(dāng)傾斜范圍的人員，采取一年一定的方式，在每年下發(fā)的年度調(diào)整文件中予以明確，各年都有所不同，歷年曾被納入適當(dāng)傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、具有高級(jí)職稱(含高級(jí)政工師、高級(jí)技師，下同)人員等。同時(shí)，國(guó)家嚴(yán)格要求各省不得自行擴(kuò)大或縮小納入傾斜調(diào)整的人員范圍。

　　哪些人可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?

　　我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都要依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納多少錢?

　　職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位和職工個(gè)人共同繳納的。

　　用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市為13%-15%;個(gè)人以本人月應(yīng)稅工資、薪金的8%繳費(fèi)，計(jì)入個(gè)人帳戶。

　　繳費(fèi)工資上限為全省上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的300%，繳費(fèi)工資下限從2014年1月1日起為全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資平均值的60%。

　　企業(yè)基本養(yǎng)老金的組成是怎樣的?

　　基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算

　　企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成。

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

　　計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

　　4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

　　5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中：對(duì)每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對(duì)每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對(duì)2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按到賬時(shí)間合并計(jì)算后，用于到賬年度繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算。其中，退休當(dāng)年補(bǔ)繳以前年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并到賬的，退休上一年年底前的補(bǔ)繳基數(shù)與退休上一年的繳費(fèi)基數(shù)合并計(jì)算后，用于退休上一年繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算。對(duì)1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)小于4年的參保人員，其平均繳費(fèi)工資指數(shù)不得超過(guò)1.0，即：計(jì)算結(jié)果大于或等于1.0的，其平均繳費(fèi)工資指數(shù)按1.0確定;小于1.0的，按實(shí)確定。

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　　2016太原企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào):每人每月增加70元。

　　太原市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心發(fā)布通知，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金。

　　此次調(diào)整面向2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

　　具體調(diào)整辦法采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。

　　定額調(diào)整：退休人員每人每月增加70元。

　　掛鉤調(diào)整：1.按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計(jì)為1年)每月增加3.5元，繳費(fèi)年限不滿10年的按10年計(jì)算。2.符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定條件的退休老工人，掛鉤調(diào)整部分按每人每月增加147元進(jìn)行調(diào)整。

　　傾斜調(diào)整：2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述兩項(xiàng)調(diào)整的`基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退休人員調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2824元的，補(bǔ)到2824元。

　　太原市養(yǎng)老金領(lǐng)取額度計(jì)算方法

　　1、《太原市人民政府印發(fā)〈統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》(并政發(fā)〔1998〕104號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》)實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。

　　(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金：參保人員退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(繳費(fèi)年限不滿1年的，計(jì)算到月)發(fā)1%。在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資時(shí)，視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)均按1.0確定。

　　(2)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(見(jiàn)附件)。

　　2、《辦法》實(shí)施前參加工作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。過(guò)渡性養(yǎng)老金中的過(guò)渡系數(shù)調(diào)整為1.3%，調(diào)節(jié)金從2006年1月起在原來(lái)120元的基礎(chǔ)上每年遞減24元，直至取消。

　　在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金中的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，1992年至2004年期間的繳費(fèi)工資指數(shù)用各對(duì)應(yīng)年度的全省在崗職工平均工資做分母重新計(jì)算，上不封頂。其它仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　為使上述計(jì)發(fā)辦法(簡(jiǎn)稱“新辦法”)與老辦法(指《辦法》中的新辦法)平穩(wěn)銜接，設(shè)置五年過(guò)渡期。在過(guò)渡期內(nèi)退休的人員按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊;按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的高于按老辦法計(jì)發(fā)的，高出的部分按下列比例計(jì)發(fā)：2006年退休的，發(fā)給20%;2007年退休，發(fā)給40%;2008年退休的，發(fā)給60%;2009年退休的，發(fā)給75%;2010年退休的，發(fā)給90%;2011年以后退休的，高出部分不再封頂。

　　五年過(guò)渡期內(nèi)，老辦法計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金均按2005年度全市在崗職工月平均工資計(jì)算。

　　3、本意見(jiàn)實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，按累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資(計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)均按1.0確定),由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　4、從事特殊工種的職工退休后按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，但折算的年限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。折算工齡只計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，不作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。對(duì)因病或企業(yè)破產(chǎn)等原因提前退休的人員按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí),不再實(shí)行每提前一年扣減2%的辦法。

　　5、本意見(jiàn)實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員仍按國(guó)家和省原有規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。