2016廈門養(yǎng)老金調了多少錢？
廈門10月份的養(yǎng)老金已經發(fā)放了，本周六前，會一次性補發(fā)10個月的調整金額，下面小編為你詳細的介紹相關情況，希望對你有所幫助
據(jù)海西晨報報道 12日，本報報道了廈門企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將上調的消息后，許多退休人員非常關心這次調整有沒有自己。
前日，廈門市人社局與海西晨報社聯(lián)手開展12333微信訪談，市人社局養(yǎng)老保險處徐翔在為市民答疑時說，2015年12月底前退休、退養(yǎng)的人員都參與這次調整，全市共計有20多萬人。
這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調，本市戶籍人員的調整標準是125元+本人2015年12月份養(yǎng)老金*3%;外來員工的調整標準是75元+本人2015年12月養(yǎng)老金*3%。
有的市民想知道自己調了多少錢，徐翔說，因為10月份的養(yǎng)老金已經發(fā)放了，本周六前，會一次性補發(fā)10個月的調整金額，到時候將這筆錢除以10，再加上10月份的養(yǎng)老金，就是調整過后的養(yǎng)老金了，也就是大家11月能領到的養(yǎng)老金。如果還是不太清楚怎么算，也可以撥打12333咨詢，或者到市、區(qū)社保中心窗口、街道勞動保障所現(xiàn)場咨詢，或者通過社保微信公眾號、社保APP、人社局網(wǎng)站、廈門市社會保障卡信息網(wǎng)在線咨詢。
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2016太原企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調:每人每月增加70元。
太原市企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務中心發(fā)布通知，從2016年1月1日起，調整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金。
此次調整面向2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
具體調整辦法采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。
定額調整：退休人員每人每月增加70元。
掛鉤調整：1.按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的按10年計算。2.符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按每人每月增加147元進行調整。
傾斜調整：2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。軍隊轉業(yè)干部退休人員調整后月基本養(yǎng)老金低于2824元的，補到2824元。
太原市養(yǎng)老金領取額度計算方法
1、《太原市人民政府印發(fā)〈統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉的通知》(并政發(fā)〔1998〕104號，以下簡稱《辦法》)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。
(1)基礎養(yǎng)老金：參保人員退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(繳費年限不滿1年的，計算到月)發(fā)1%。在計算基礎養(yǎng)老金中的指數(shù)化平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數(shù)均按1.0確定。
(2)個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(見附件)。
2、《辦法》實施前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限累計滿15年的`人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金中的過渡系數(shù)調整為1.3%，調節(jié)金從2006年1月起在原來120元的基礎上每年遞減24元，直至取消。
在計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金中的指數(shù)化月平均繳費工資時，1992年至2004年期間的繳費工資指數(shù)用各對應年度的全省在崗職工平均工資做分母重新計算，上不封頂。其它仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
為使上述計發(fā)辦法(簡稱“新辦法”)與老辦法(指《辦法》中的新辦法)平穩(wěn)銜接，設置五年過渡期。在過渡期內退休的人員按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補齊;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的高于按老辦法計發(fā)的，高出的部分按下列比例計發(fā)：2006年退休的，發(fā)給20%;2007年退休，發(fā)給40%;2008年退休的，發(fā)給60%;2009年退休的，發(fā)給75%;2010年退休的，發(fā)給90%;2011年以后退休的，高出部分不再封頂。
五年過渡期內，老辦法計發(fā)的基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金均按2005年度全市在崗職工月平均工資計算。
3、本意見實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人帳戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資(計算指數(shù)化月平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數(shù)均按1.0確定),由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。
4、從事特殊工種的職工退休后按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，其實行個人繳費前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年。折算工齡只計算過渡性養(yǎng)老金，不作為計算基礎養(yǎng)老金的繳費年限。對因病或企業(yè)破產等原因提前退休的人員按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時,不再實行每提前一年扣減2%的辦法。
5、本意見實施前已經離退休的人員仍按國家和省原有規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。