單位將社保費(fèi)以工資形式發(fā)，這樣真的可以嗎?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。下面小編為你詳細(xì)的介紹相關(guān)情況，希望對你有所幫助。

　　用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，不少人和單位約定，不繳納社保，而將社保費(fèi)以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者。表面上看，勞動(dòng)者除了不用從工資扣除個(gè)人應(yīng)繳部分，還能額外“增收”，而單位也免去了給員工參保繳費(fèi)的“麻煩”。但這樣對勞動(dòng)者真的有利嗎?用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)能夠免除嗎?

　　柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院工作人員介紹，我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者不得以自己的意志對該規(guī)定進(jìn)行更改和變通，即使用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人，用人單位仍逃脫不了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)盡義務(wù)。

　　把社保費(fèi)以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者，對于勞動(dòng)者來說，看似拿到手的錢增加了，但因?yàn)闆]有參加社會(huì)保險(xiǎn)，無法享受社保待遇，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各方面權(quán)益都得不到應(yīng)有的保障。比如，一旦生病入院，勞動(dòng)者沒有參加醫(yī)保，就只能自行承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用了。因此，這樣的做法其實(shí)是因小失大。

　　對于用人單位來說，同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樵诜�律�?前提下，這樣的私下約定和變通都是無效的，單位的法定繳費(fèi)義務(wù)并不能因此而免除。就算單位已將應(yīng)繳社保費(fèi)發(fā)給勞動(dòng)者本人，一旦雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出勞動(dòng)仲裁申請，要求單位補(bǔ)繳社保，其仲裁請求將得到支持。如果勞動(dòng)者以此為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，其訴求通常也會(huì)得到支持。

　　此外，單位還必須承擔(dān)未依法參保繳費(fèi)的相關(guān)責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》中就明確，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。所以，用人單位應(yīng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，而職工個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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　　未辦理社保 出了工傷該由誰“埋單”

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，若職工發(fā)生工傷，則由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷賠償。但若是用人單位沒有辦理社保，該由誰來承擔(dān)工傷賠償?9月27日，旌德法院審理了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件。

　　2014年12月，方某與安徽某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定方某的勞動(dòng)期限為三年。后該公司未依法為方某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)。2015年7月20日，方某在工作時(shí)，因機(jī)械故障，造成雙手受傷，診斷為雙手拇指末節(jié)指腹完全離斷、左手拇指末節(jié)指骨骨折。后經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，方某為工傷;經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，方某勞動(dòng)功能障礙程度為九級(jí)。

　　2016年5月10日，旌德縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理方某與安徽某公司解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)待遇爭議的仲裁申請。6月22日，勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁決書，裁決：準(zhǔn)予方某與安徽某公司解除勞動(dòng)關(guān)系;該公司支付方某伙食補(bǔ)助費(fèi)720元、護(hù)理費(fèi)2904元、交通住宿費(fèi)800元、停工留薪期工資福利待遇4359元、一次性傷殘補(bǔ)助金13077元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27570元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45949元，共計(jì)95379元。后方某不服，于7月25日向法院提起訴訟，要求該公司支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)157774.97元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：合法的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。方某與安徽某公司之間簽訂勞動(dòng)合同，雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。方某傷殘已認(rèn)定為工傷，有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。安徽某公司未為方某辦理工傷保險(xiǎn)，方某依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由該公司承擔(dān)。綜合法院查明的事實(shí)，法院判決準(zhǔn)予方某與安徽某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系;安徽某公司賠償方某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2400元、護(hù)理費(fèi)2736元、交通食宿費(fèi)1200元、停工留薪期工資5325.6元、一次性傷殘補(bǔ)助金25590.15元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28433.5元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47389.20元，合計(jì)113074.45元。

　　法官提醒廣大用人單位，工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國家對職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利，而且工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位為職工購買工傷保險(xiǎn)，不僅可以保障工傷職工獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。