端午節(jié)加班費計算2015

　　“端午”小長假期間，很多人都放假了，但是一些服務(wù)行業(yè)及重要職能部門的工作人員還要堅守在工作崗位上。那么，端午小長假三天加班不補休，加班費怎么計算呢?記者從人社部門獲悉，煙臺市區(qū)職工最低能拿到518元的加班工資。

　　加班3天等于多拿7天工資

　　6月20日是法定節(jié)假日，當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。6月21日、22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　按國家和煙臺規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。目前，煙臺芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資標準為1600元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準為1450元。

　　以目前芝罘區(qū)最低工資標準1600元/月計算，每天最低工資74元。如果6月20日加班，且不安排補休，則用人單位支付加班工資不低于222(74×300%)元，6月21日和6月22日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于296(74×200%×2)元。也就是說如果市民這三天都不能休息，單位也不給安排補休的話，其應(yīng)該多拿7天的工資518元。

　　發(fā)放“紅包”不能沖抵加班費

　　那么，員工拿不到加班費該咋辦?據(jù)了解，職工可撥打勞動和社會保障熱線12333進行舉報，或向勞動監(jiān)察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁。需要提醒的'是，員工需保存好加班的證據(jù)，比如加班通知、考勤、證人證言、視聽資料等。如果擔(dān)心因此而被“炒魷魚”或“刁難”，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

　　市人社局有關(guān)工作人員提醒，加班工資計發(fā)基數(shù)，應(yīng)當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資，扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定�！肮�(jié)假日期間，單位發(fā)放的紅包或福利等能否沖抵加班費?”市人社局有關(guān)工作人員表示：“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，“紅包”和福利等不能沖抵加班費。加班工資支付應(yīng)當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。