平均工資里的四大秘密
平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。
原來(lái)以為，社平工資統(tǒng)計(jì)、計(jì)算是據(jù)實(shí)公平的，不曾想其中藏有巨大“秘密”，上當(dāng)受騙了。感嘆：買的沒有賣的精，公眾沒有統(tǒng)計(jì)局精，輕松就被統(tǒng)計(jì)局忽悠了。
第一個(gè)“秘密”，社平工資不是所有從業(yè)人員平均工資，而是收入相對(duì)較高從業(yè)人員平均工資，低收入人群排除在社平工資統(tǒng)計(jì)之外。想不到，社平工資統(tǒng)計(jì)也是嫌貧愛富�！吧缙焦べY的統(tǒng)計(jì)范圍是規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資，低收入人群的工資并沒有納入進(jìn)去”6月11日，中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)如此表示。那么是怎么統(tǒng)計(jì)的呢?統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體主要包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)等單位，但不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶等，而這些不包括部分，恰恰是低收入階層，而且數(shù)量不小。統(tǒng)計(jì)當(dāng)中，棄低就高，社平工資自然被統(tǒng)計(jì)局人為拉高了。說實(shí)在的，這是一種欺騙。這與中央所要求三嚴(yán)三實(shí)的作風(fēng)背道而馳。
第二個(gè)“秘密”，拉高社平工資是為了提高社�；鶖�(shù)，進(jìn)而增加社保收入，卻人為增加了企業(yè)用人成本。社保繳費(fèi)基數(shù)是與社平工資聯(lián)動(dòng)的，社平工資拉高了，繳費(fèi)基數(shù)自然水漲船高。一般來(lái)講，社保最低繳費(fèi)基數(shù)是按照社平工資40%確定的，最高不超過社平工資的300%。于是出現(xiàn)了這樣的情況：上年度本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY40%的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi);上年度本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，則按最高繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。結(jié)果是什么?低收入人群社保負(fù)擔(dān)被人為加大，高收入人群社保負(fù)擔(dān)被人為降低。這樣做的后果是，對(duì)于低收入人群來(lái)講，收入越低，社保繳費(fèi)所占收入比例就越高，這些人眼前生活都難保證，也就更不愿去買社保了，何況社保并不能確定未來(lái)的收入，棄保在所難免。這種做法與中央為小企業(yè)減負(fù)、支持小微企業(yè)發(fā)展的'政策背道而馳。
入2000元，漲12%是增加240元;領(lǐng)導(dǎo)月收入6000元，漲12%則增加720元;原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)每月比你多4000元，現(xiàn)在比你多4480元。結(jié)果是，高收入行業(yè)薪酬高歌猛進(jìn)，低收入行業(yè)薪酬緩慢爬坡，差距越拉越大。這與中央提低、擴(kuò)中、限高的收入分配改革方向背道而馳。
第三個(gè)“秘密”，名義上統(tǒng)計(jì)工資，實(shí)際上統(tǒng)計(jì)收入，而且還不是你直接拿到手的錢，表面上看來(lái)很豐滿，實(shí)際上卻是很骨感。社平工資統(tǒng)計(jì)追求“好看”。名義上是平均工資，實(shí)際上統(tǒng)計(jì)的是什么呢?是個(gè)人稅前收入，不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括個(gè)人應(yīng)繳納的由單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人賬戶的基金和稅金等費(fèi)用，并非僅是實(shí)際發(fā)到個(gè)人手里的現(xiàn)金計(jì)算。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局玩了一個(gè)偷梁換柱的花招，將“工資總額”擴(kuò)大到非工資部分，還包括住房公積金、稅金，這就是在職職工普遍感到“被平均”和“工資遠(yuǎn)沒有那么高”的原因。當(dāng)然，對(duì)于喜歡好看的官方來(lái)說，社平工資高了，自然是政績(jī)一件。只是可憐了老百姓，手中并沒有那么多的錢。這種做法也與中央嚴(yán)肅治理數(shù)據(jù)造假的要求背道而馳。
第四個(gè)“秘密”，掩蓋了社會(huì)當(dāng)中的貧富差距。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，2014年的社平工資是，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。崗位平均工資最高與最低之比為2.7倍。實(shí)際上社平工資最高與最低是多少倍?最低收入人群被排除在統(tǒng)計(jì)之外，無(wú)法計(jì)算。從實(shí)際情況來(lái)看，最低收入人群應(yīng)該是那些拿按最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿工資的人。從各地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，有的一年不到2萬(wàn)元，最高收入人群是最低收入人群至少5倍以上�？磥�(lái)，社會(huì)當(dāng)中實(shí)際存在的收入鴻溝被統(tǒng)計(jì)局采取技術(shù)手段被填平了一半。這也是與中央辦事要實(shí)的要求背道而馳的。
社平工資不論高與低，都應(yīng)該準(zhǔn)確無(wú)誤。本來(lái)，公眾不相信統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，如果還利用設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)方案的優(yōu)勢(shì)地位從中保留一些秘密，不給公眾全部交底，統(tǒng)計(jì)局的信譽(yù)真是難以提高。怪不得每凡統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，立即質(zhì)疑之聲四起，統(tǒng)計(jì)局成為被嘲諷的對(duì)象。這樣的現(xiàn)象不能再繼續(xù)下去了。統(tǒng)計(jì)局應(yīng)該通過改進(jìn)統(tǒng)計(jì)辦法、增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，賦于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)權(quán)威性，也維護(hù)自己的尊嚴(yán)。在高技術(shù)條件下，把在職職工收入統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，并不是什么難事。世上無(wú)難事，只要肯認(rèn)真。真心的去把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一定會(huì)準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)局公布的社平工資也會(huì)與在職職工的實(shí)際感受相一致。