四川省7月1日起調(diào)整最低工資標準

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

　　近日，四川省政府下發(fā)調(diào)整全省最低工資標準的通知，自2015年7月1日起，再次上調(diào)全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準，調(diào)整后的全省月最低工資標準分三檔，分別是每月1260元(每日57.9元);每月1380元(每日63.4元);每月1500元(每日69.0元)。調(diào)整后的全省非全日制用工小時最低工資標準分別是每小時13.2元;每小時14.4元;每小時15.7元。

　　據(jù)悉，此次調(diào)整是四川省自1995年實施最低工資制度以來，第14次調(diào)整提高全省最低工資標準，而2014年四川省最低工資標準分別為每月1100元、1250元、1400元。受經(jīng)濟下行影響，此次最低工資調(diào)整增長幅度為10.4%，比2014年下降4.1個百分點，但各檔次之間的差距進一步縮小，去年最低檔和最高檔中間差距是300元，今年為240元。

　　上述標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

　　通知特別強調(diào)，即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　YJBYS小編提醒您注意：

　　1、所有用人單位均不得違反

　　《通知》特別強調(diào)，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的.單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。

　　2、試用期也不得低于此標準

　　《通知》還強調(diào)，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應(yīng)付工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆藴�。試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者的應(yīng)發(fā)工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　3、最低工資不含加班費等福利

　　最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，為應(yīng)發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。