中秋節(jié)教案范文（通用5篇）
案例：我公司欲與一名男員工在合同期內(nèi)解除勞動合同，賠償如下：
1、2008年以前的工作年限，賠償標準是：一年支付一個月賠償金，最長不超過6個月賠償金。工作年限滿半年不滿一年支付半個月賠償金，不滿半年不予支付。
2、2008年以后(含2008年)的工作年限，賠償標準是：一年支付一個月賠償金，最長不超過12個月賠償金，不滿一年的按月份折算(賠償金/12個月*在職月份數(shù))。
3、由于不能提前30日通知，額外支付一個月待通知金。
具體金額：
賠償金，按照解除勞動合同前該員工12個月的平均應發(fā)薪資計算，如低于最低工資標準，按照最低工資標準執(zhí)行，若高于上年社平工資的3倍，按社平工資3倍執(zhí)行。
待通知金，按照解除勞動合同的上一個月的應發(fā)薪資計算。
問題：
1、以上賠付是否合理?
2、以上計算是否正確?
3、若該員工社會連續(xù)工齡滿15年，或者距離法定退休年齡不滿5年，我公司是否還可以與其解除合同，如可以，是否需要額外的支付(比如2N+1的違法解除支付標準是否可以強行解除執(zhí)行)?
專家回復： 2008年以前的部分，按照各省市規(guī)則執(zhí)行。以上海為例，工作年限每滿一年，給予一個月工資作為補償，零頭滿六個月不滿一年，按一年算，不滿六個月不算�？傤~不超過十二個月。
2008年以后的部分，按照《勞動合同法》執(zhí)行，工作年限每滿一年，給予一個月工資作為補償，零頭滿六個月不滿一年，按一年算，不滿六個月的支付半個月工資的補償。如果工資超過當?shù)厣缙饺叮慈稙樵鹿べY，最高不超過十二個月。
關(guān)于代通金(也稱通知替代金)，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，按照該勞動者上一個月的工資標準確定。實踐中，如果上一個月的工資標準不能反映其真實收入情況的，也可以采用前十二個月的平均工資確定。
社會工齡和退休問題，與解除計算無關(guān)。
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