年終獎怎么計(jì)算
年末了，相信大家的年終獎也馬上就要到手了!那么年終獎怎么計(jì)算的呢?大家都清楚了嗎?下面是小編整理的年終獎計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
●年終獎個稅計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
發(fā)放獎金 當(dāng)月工資 | 計(jì)算方法 | 舉例說明 |
≥￥3500.00 | 先將當(dāng)月取得的一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定個稅規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。 | 年終獎金是￥24000.00，當(dāng)月工資為￥3600.00 24000÷12=2000 對應(yīng)稅率表：稅率10%，速算扣除數(shù)105 年終獎應(yīng)納個稅額=24000×10%-105=2295 |
<￥3500.00 | 先用獎金把工資補(bǔ)到￥3500.00，再用剩余獎金除以12個月，按其商數(shù)確定個稅規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。 | 年終獎金是￥19100.00，當(dāng)月工資為￥3400.00 補(bǔ)齊￥3500.00后余額：19100-（3500-3400）=19000 19000÷12=1583.33 對應(yīng)稅率表：稅率10%，速算扣除數(shù)105 年終獎應(yīng)納個稅額=19000×10%-105=1795 |
●工資、薪金所得七級超額累進(jìn)稅率表：
級數(shù) | 全月應(yīng)納稅所得額 | 稅率 | 速算扣除數(shù) |
1 | 不超過1500元的 | 3% | 0 |
2 | 超過1500元至4500元的部分 | 10% | 105 |
3 | 超過4500元至9000元的部分 | 20% | 555 |
4 | 超過9000元至35000元的部分 | 25% | 1005 |
5 | 超過35000元至55000元的部分 | 30% | 2755 |
6 | 超過55000元至80000元的部分 | 35% | 5505 |
7 | 超過80000元的部分 | 45% | 13505 |
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1、單位必須發(fā)放年終獎嗎?
年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的'年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。
3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。
按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。
4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
6、13薪可以當(dāng)作年終獎嗎?
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。
而13薪與年終獎有所區(qū)別。它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月后再計(jì)算。