2017地產(chǎn)公司薪酬制度

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　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司薪酬管理,實現(xiàn)薪酬決策對內(nèi)具有公平性、公正性、對外具有競爭力的目標,保障員工獲得勞動報酬的基本權益,吸引和保留高素質(zhì)的優(yōu)秀員工,激勵員工創(chuàng)造良好工作業(yè)績,特制定本薪酬制度。

　　第二條 公司薪酬制度實行崗位績效工資制。

　　堅持以下原則:與公司整體經(jīng)濟效益掛鉤、與職位責任掛鉤、與工作業(yè)績掛鉤。

　　第三條 崗位績效工資制是按照員工職位責任和工作業(yè)績,確定收入的分配形式。即對員工所從事的工作職位進行評估,確定相應的工資標準,同時輔以績效考核,依員工的工作實績給予相應的報酬。

　　第四條 本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 薪資結構

　　第五條 崗位績效工資由六部分構成:保障工資、年功工資、補貼、職位工資、績效工資及半年獎金。

　　第六條 保障工資是員工提供正常勞動,公司為其支付的、保障其基本生活水平的勞動報酬。保障工資依據(jù)北京市最低工資水平制定,并隨市政府每年公布的最低工資水平線,調(diào)整保障工資標準。2003年公司的保障工資為465元。

　　第七條 職位工資是員工完成職位工作取得的、與職位責任相對應的勞動報酬。

　　職位工資的確定:

　　1、依據(jù)職位評估,確定公司職位序列及職位等級;

　　2、依據(jù)公司整體經(jīng)濟狀況確定職位工資等級標準。

　　3、依據(jù)崗位的聘用要求確定員工職位工資等級。

　　4、依據(jù)員工工作表現(xiàn)調(diào)整職位工資等級。

　　5、職位工資隨職位變動而變動,易崗易薪。

　　第八條 績效工資是對員工職位工作完成情況進行考核而確定的工資收入。

　　第九條 工資標準為以上三項即保障工資、職位工資和績效工資之和。

　　第十條 年功工資由本企業(yè)工齡和一般工齡組成。本企業(yè)工齡工資為10元/年,一般工齡工資為5元/ 年。年功工資于每年年初1月份進行調(diào)整核定。

　　第十一條 補貼由書報費、洗理費、副食補貼、住房補貼、供暖費(取暖費)、獨生子女月度獎勵費、獨生子女奶費、托兒費等各種補貼費用組成,參照國家規(guī)定的標準,暫定為400元。以后將依據(jù)國家政策適時調(diào)整。

　　第十二條 獎金是員工在一段時間內(nèi)完成工作任務,通過考核一次

　　性給予的獎勵工資。根據(jù)公司的整體經(jīng)營狀況和財力,以職位等級確定基數(shù)、以考核結果為依據(jù),半年給付一次。標準和具體辦法在發(fā)放前另行制訂。

　　第十三條 年終雙薪

　　每年年末,公司對辛勤工作的所有在崗員工發(fā)放年終雙薪。年終雙薪的標準為員工本人12月份的工資總額(表示為Z)。計算方法如下:

　　雙薪金額 =Z÷12×N

　　N--代表全年實際出勤月數(shù)(按整月計算)

　　第三章 薪資支付及發(fā)放原則

　　第十四條 員工薪資采用月薪制,于次月6日前以工資卡形式委托銀行發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或公休日,提前在最近的工作日發(fā)放。

　　第十五條 員工薪資為下發(fā)薪,薪資結算周期為上月25日至當月24日。新進人員自入職之日起薪,離職人員自離職之日停薪。因工作需要,員工職位調(diào)整,于宣布生效之日起,執(zhí)行新的職位等級薪資。

　　第十六條 公司的職等、薪級公開,對員工個人工資實行保密管理,任何人不得泄露或探聽他人的薪資待遇。員工工資標準由人力資源部于員工上崗時書面通知本人,每月發(fā)薪向員工提供密封式工資清單。

　　第四章 薪資管理實施細則

　　第十七條 公司人力資源部負責薪酬管理的日常工作。

　　第十八條 公司從員工工資中代扣的部分:

　　員工應繳納的個人所得稅;養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險的個人應繳納部分;住房公積金個人應繳納部分;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;按公司相關規(guī)定需代扣的費用;法律法規(guī)規(guī)定可以由員工工資中扣除的其他費用。

　　以上費用均從員工本人當月薪資中代扣、由公司代繳。

　　第十九條 休假期間薪資處理

　　1.病假:

　　員工一年可享有10天(含)帶薪病假,帶薪病假每休一天扣除本人一天的`績效工資;

　　累積病假10天以上,每增加病假1天扣除本人日職位工資的30%和績效工資的100%;

　　當月累計病假15天以上的,無績效工資。

　　累計病假超過三個月的,支付保障工資、補貼工資和年功工資;如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足465元時,補足至465元。

　　醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期限參見《休假制度》。

　　2.事假:

　　每事假1天,扣除本人日職位工資和績效工資的100%;當月事假累計不足10天的按照考核結果計發(fā)績效工資;當月事假累計10天以上的,無績效工資;累計事假超過一個月的,無補貼工資和年功工資。

　　3.曠職:

　　每曠職1天,扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補貼,當月無績效工資。

　　4.產(chǎn)假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補貼。

　　5.公司批準的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績效工資按考核結果計發(fā)外,其他不受影響。

　　6.工傷假的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　7.遲到、早退的處理,依據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 員工在試用期間,無年功工資和補貼。

　　第二十一條 經(jīng)公司批準,員工外出培訓,期間的薪資待遇按員工與公司簽訂的《培訓協(xié)議》執(zhí)行。

　　第二十二條 公司因工作需要,雇用的退休返聘人員、臨時人員、勞務人員等,其工資待遇按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

　　第二十三條 公司重組前的原離崗休養(yǎng)人員(指原東開公司內(nèi)退人員或原K泰公司待崗人員),工資執(zhí)行原標準。

　　第二十四條 經(jīng)公司確認為待崗的員工,計發(fā)保障工資。

　　第二十五條 對于不具備《職位說明書》規(guī)定的任職條件而經(jīng)批準上崗的員工,職位工資按照一定比例下浮,就近套入職位工資等級表的對應級檔。

　　第二十六條 對于不能完全通過職位評估的方式體現(xiàn)其價值的部 分特殊人才,公司給予其一定的專項津貼,作為吸引和留住特殊人才的重要手段。

　　第五章 附則

　　第二十七條 本制度未盡事宜按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。公司原有政策、辦法與本制度相沖突,依照本制度執(zhí)行。

　　第二十八條 本制度由人力資源部負責解釋。

　　第二十九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

　　補充條款:

　　經(jīng)公司研究決定,對《薪酬制度》第十九條第1款第4項內(nèi)容進行下列修改補充:

　　累計病假超過三個月至醫(yī)療期滿:

　　(1)員工患病經(jīng)二級以上醫(yī)院確診為心臟病(心肌梗塞)、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、暴發(fā)性肝炎、主動脈手術的,支付員工個人職位工資50%、補貼工資、年功工資和保障工資;

　　(2)除以上十種病癥外,支付本人保障工資、補貼工資和年功工資;

　　(3)如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足465元時,補足至465元。

　　以上內(nèi)容已經(jīng)工會委員會研究同意,自2003年11月1日起執(zhí)行。