2017裝飾公司薪酬制度

　　2017裝飾公司薪酬制度應該如何制定?下面是小編整理的2017裝飾公司薪酬制度，歡迎參考!

　　1、提成與獎勵

　　(1)部門主管 流水提成為 工地的結算總額的5‰ 與按時完工、工程質量、安全生產、客戶滿意度、竣工工地的合格率、回款的`時限、部門間協(xié)調、客戶投訴處理時效性考核掛鉤。

　　(2)監(jiān)理 月所負責完工工地的結算總額的5‰，與按時完工、工程質量、安全生產、客戶滿意、竣工工地的合格率、回款的時限、內部協(xié)調考核掛鉤。

　　崗位工資按期完工率考核標準:

　　2、發(fā)放時間與要求:

　　A、根據公司各項所填寫的統(tǒng)計資料進行考核，于次月分2次發(fā)放(一次開工當月50%,二次結算當月)如工地出現(xiàn)重大損失1500元以上取消工地所有提成并按責任執(zhí)行罰則,.工地損失1500元以的如無監(jiān)理責任提成可正常發(fā)放.

　　B、輔料預(決)算審核及結算無任何損失獎勵與288套餐主材驗收考核到位獎勵提成在結算后憑報表(工程、客服、物料簽字確認)一次性發(fā)放

　　C、388金鑰匙工程執(zhí)行標準通過率低于70%的崗位工資減半, 通過率低于60%扣除崗位工資. 通過率高于90%的主管獎勵50元/監(jiān)理獎勵30元.

　　D、發(fā)生重大安全事故的工程主管罰款500元,監(jiān)理罰款300元

　　3、薪金發(fā)放細則:

　　因違反公司規(guī)章制度被終止勞動合同的，不再發(fā)放任何費用，情節(jié)嚴重者，公司將追究法律責任。

　　4、特殊獎勵辦法;

　　工程部主管;50萬以下無提成，季度考核達到150萬補發(fā)所有提成。(所有工地)當月合同工期內完工率，回款率90%以上獎勵0.1%。當月合同工期內完工率，回款率100%以上獎勵0.2%。當月合同工期內完工率，回款率低于80%沒有任何提成。

　　質檢員;每月至少5個施工工地才能參加次考核。(自己負責的工地)當月合同工期內完工率，回款率90%以上獎勵0.1%。當月合同工期內完工率，回款率100%以上獎勵0.2%。當月合同工期內完工率，回款率低于80%沒有任何提成。

　　二、質檢員:適用人群:各級質檢員

　　1、基本工資結構:基本工資+崗位工資+各項津貼 單位(元)

　　2、各級別崗位工資標準及升降級制度:單位(元)

　　備注:

　　1.每月上報本人所監(jiān)理項目本月應到款時間和應結帳時間

　　2.每月按期完工并在一個月內與客戶結完帳率(不含在變更期)低于60% 崗位工資下浮50, 每月按期完工率在一個月內與客戶結完帳率達到90% 崗位工資上浮50

　　3.根據每季度完工的狀況和工作態(tài)度和能力設定不同的級別升降。

　　A/ 監(jiān)理工作到位率考核項目(見附表1):

　　B/288套餐主材驗收中的巡檢員考核要求(見附表2):

　　C/薪金發(fā)放細則:工程未竣工，質檢離職，提成視為自動放棄;監(jiān)理因違反公司規(guī)章制度被終止勞動合同的，不再發(fā)放任何費用，情節(jié)嚴重者，公司將追究刑事責任。

　　工作到位率考核項目附表(見附表1)