工傷認定時間以什么為準

　　如果發(fā)生工傷的，職工或者用人單位需要在指定的期限內(nèi)申請進行工傷認定，認定為工傷的，單位需要負責(zé)。那么工傷認定時間以什么為準?下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　工傷認定時間以什么為準：自工傷發(fā)生之日起開始計算工傷認定時間

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷認定申請找哪個部門提出

　　申請人應(yīng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的.，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定。

　　提出工傷認定申請要準備什么材料

　　1、工傷認定申請表。

　　2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定;對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

　　實踐中職工無法提供勞動關(guān)系證明怎么辦

　　勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料主要是指勞動合同。無法提交勞動合同的，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，提交工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，以確認事實勞動關(guān)系。

　　用人單位應(yīng)依法與其職工簽訂勞動合同，職工應(yīng)妥善保存相關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)，按規(guī)定應(yīng)由用人單位負舉證責(zé)任而用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。