工資低于標(biāo)準(zhǔn) 用工單位應(yīng)補(bǔ)差額

　　如果發(fā)放的工資低于標(biāo)準(zhǔn)，那么用工單位應(yīng)該給予補(bǔ)差額嗎?下面是小編收集的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　案例：

　　劉某被平?jīng)鲆患裔t(yī)院聘為保潔員，但其用工性質(zhì)是全日制用工還是非全日制用工，雙方因此發(fā)生糾紛。劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁部門(mén)作出裁定，認(rèn)定劉某的用工性質(zhì)為全日制用工，并要求醫(yī)院補(bǔ)足最低工資差額。醫(yī)院認(rèn)為勞動(dòng)仲裁部門(mén)的認(rèn)定錯(cuò)誤，遂向平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人民法院提起訴訟，要求判令醫(yī)院無(wú)需向劉某支付最低工資差額。

　　原告平?jīng)瞿翅t(yī)院訴稱，2010年3月17日，劉某應(yīng)聘到醫(yī)院做臨時(shí)保潔員。劉某負(fù)責(zé)醫(yī)院四層醫(yī)療綜合樓樓道、病房地面、衛(wèi)生間的保潔工作，每天上午和中午上班前各清掃一次，節(jié)假日正常休息，其余時(shí)間由個(gè)人自由支配，雙方約定月工資為500元。到2015年11月工資漲到了每月1150元。2015年11月23日，劉某向醫(yī)院遞交辭職申請(qǐng)，但未辦理移交手續(xù)就已離職。劉某的工作性質(zhì)應(yīng)當(dāng)為非全日制用工，且劉某每日工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每周工作不超過(guò)22小時(shí)，其工資不能按照月工資計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按小時(shí)工資計(jì)算。醫(yī)院認(rèn)為平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出的仲裁裁決書(shū)系全日制用工形式，屬于錯(cuò)誤認(rèn)定。院方每月已經(jīng)按時(shí)、足額向被告發(fā)放工資，未拖欠、未克扣，所以不存在崆峒區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決書(shū)認(rèn)定的向被告補(bǔ)足最低工資差額12142元的事實(shí)�，F(xiàn)原告依法起訴，要求判令原告無(wú)需向被告支付工作期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額12142元。

　　【審理】

　　平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人民法院審理認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。原告某醫(yī)院稱被告每日工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)22小時(shí)，無(wú)證據(jù)證實(shí)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的.最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。本案被告劉某工作期間工資均為按月發(fā)放，不符合上述關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，故被告的工作性質(zhì)應(yīng)為全日制用工。另外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

　　據(jù)此，法院作出駁回原告某醫(yī)院無(wú)需向被告支付最低工資差額12142元的訴訟請(qǐng)求。

　　【相關(guān)新聞：2016年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息】

　　自2016年9月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元;

　　自2016年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;

　　自2016年1月1日起，重慶市第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;

　　自2016年7月1日起，天津市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元;

　　自2016年7月1日起，河北省最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;

　　自2016年6月1日起，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：17.1元、15.5元、13.9元;

　　自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。

　　自2016年1月1日起，遼寧省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。

　　自2016年1月1日起，江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

　　其中，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。

　　一家企業(yè)老板表示：“上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了工資上漲，社保支出水漲船高也進(jìn)一步提高了企業(yè)的用工成本。比如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)只上漲了200元，但由于職工醫(yī)療期待遇、試用期待遇、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元。對(duì)于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)，真的是雪上加霜�！�

　　目前，各省級(jí)人民政府大多采用以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分比來(lái)確定失業(yè)保險(xiǎn)金的具體數(shù)額。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平。