四川2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：基準(zhǔn)線(xiàn)為8%

　　四川已經(jīng)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)調(diào)整為8%。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　8月11日，省人社廳公布我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)為8%，上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))為13%，下線(xiàn)為3%。

　　虧損企業(yè)工資可負(fù)增長(zhǎng)

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士介紹，我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況確定，并通過(guò)了國(guó)家人社部審核和省政府的批準(zhǔn)。

　　省人社廳強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平,以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度,既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,又保障職工權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),工資水平又較低的,工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些;工資水平已經(jīng)較高的',工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì)(職工大會(huì))討論等民主程序，職工工資可以低于下線(xiàn)增長(zhǎng)、零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

　　把工資指導(dǎo)線(xiàn)作為重要依據(jù)

　　各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線(xiàn)作為重要依據(jù)，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商。通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并將專(zhuān)項(xiàng)集體合同(協(xié)議)報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)和利潤(rùn)增長(zhǎng)有相應(yīng)幅度的提高。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實(shí)效，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。

　　此外，國(guó)有企業(yè)(國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，在國(guó)資監(jiān)管部門(mén)核定的工資總額和工資指導(dǎo)線(xiàn)范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長(zhǎng)和分配水平。國(guó)有企業(yè)工資增長(zhǎng)確需突破上線(xiàn)的，應(yīng)經(jīng)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)審核同意后，報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案;國(guó)有企業(yè)職工工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平，原則上不再增加工資，確需增加工資的，要經(jīng)過(guò)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)審核同意，報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照國(guó)家和地方關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)無(wú)法律強(qiáng)制性

　　非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　據(jù)了解，制定企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，目的在于引導(dǎo)城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù)。工資指導(dǎo)線(xiàn)只是重要參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有法律意義上的強(qiáng)制性，主要還是靠企業(yè)方和工會(huì)方根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，圍繞工資指導(dǎo)線(xiàn)具體協(xié)商確定本年度職工工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。