甘肅2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線為8%

　　近日，甘肅公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線調(diào)整為8%。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　經(jīng)省政府、人社部同意，甘肅省明確2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)。

　　10月21日，記者從省人社廳獲悉，該廳日前下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)的通知》，明確2016年全省企業(yè)在崗職工工資增長調(diào)控目標(biāo)為：增長基準(zhǔn)線為8%，上線為14%，下線為4%。就是說，我省2016年企業(yè)在崗職工工資最少可漲4%，最高可漲14%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線為企業(yè)參照指導(dǎo)線而非強(qiáng)制執(zhí)行。

　　工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達(dá)到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè);基準(zhǔn)線指平均增長幅度;上線是企業(yè)工資增長允許達(dá)到的最高幅度，適用于經(jīng)濟(jì)

　　效益有較快增長的企業(yè)。發(fā)布工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)者工資增長的關(guān)系，具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能。

　　《通知》明確，根據(jù)2016年全省經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測和2015年甘肅省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)測算2016年全省企業(yè)工資增長的調(diào)控目標(biāo)確定為：增長基準(zhǔn)線為8%，上線為14%，下線4%。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2016年工資指導(dǎo)線適用于甘肅省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

　　《通知》還指出，經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度;經(jīng)濟(jì)效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定;經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，各市州人社局要進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，嚴(yán)格按照工資指導(dǎo)線合理確定職工工資水平。

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　　我省今年企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線劃定，增長基準(zhǔn)線8%，上線14%

　　企業(yè)在崗職工工資最少上漲4%

　　西部商報(bào)訊 (記者 張文博) 今年，我省企業(yè)在崗職工工資該怎么漲?日前省人社廳下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)的通知》文件，發(fā)布了2016年全省企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線，即增長基準(zhǔn)線為8%，上線為14%，下線為4%，這也意味著我省今年企業(yè)在崗職工工資最少可漲4%，最高可漲14%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線為企業(yè)參照指導(dǎo)線而非強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)可通過工資增長線，合理確定行業(yè)的工資水平，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資指導(dǎo)線適用于我省各類企業(yè)

　　據(jù)了解，工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達(dá)到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè);基準(zhǔn)線指平均增長幅度;上線是企業(yè)工資增長允許達(dá)到的最高幅度，適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè)。發(fā)布工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)者工資增長的關(guān)系，具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能。省人社廳印發(fā)的《甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)的通知》，和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知》以及《甘肅省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度暫行辦法》的`規(guī)定，經(jīng)省政府、人力資源和社會保障部同意，確定了甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)。2016年工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

　　企業(yè)效益好可在8%到14%之間漲工資

　　根據(jù)全省2016年經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測和2015年我省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)測算2016年全省企業(yè)在崗職工工資增長的調(diào)控目標(biāo)確定為：2016年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為14%，基準(zhǔn)線為8%，增長下線為4%。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上按照上述指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)控。

　　此次省人社廳下發(fā)的通知還指出，經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度;經(jīng)濟(jì)效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定;經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，各市州人社局要進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，嚴(yán)格按照工資指導(dǎo)線合理確定職工工資水平。