南京最低工資標準2016_2016年全國最低工資標準
南京市將從2016年1月1日起調(diào)整南京市最低工資標準。全市月最低工資標準調(diào)整為1770元/月。此前最低工資標準為1630元/月。
非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。
本次調(diào)整的最低工資標準，勞動者所得月工資在剔除下列不包括在最低工資標準內(nèi)的項目和個人按下限繳存住房公積金后，不得低于1770元。不包括在最低工資標準內(nèi)，由用人單位另行支付的項目：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
各類用人單位應按發(fā)布的最低工資標準及時調(diào)整工資分配中的有關(guān)項目，規(guī)范工資支付行為，確保最低工資標準的執(zhí)行。各級人力資源和社會保障部門應加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。
江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知
各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標準，現(xiàn)通知如下：
一、月最低工資標準：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。
企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
二、最低工資標準不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標準。
江蘇省人力資源和社會保障廳
2015年12月18日
全國各地區(qū)月最低工資標準
北京1720
天津1850
河北1480 1420 1310 1210
山西1620 1520 1420 1320
內(nèi)蒙古1640 1540 1440 1340
遼寧1530 1320 1200 1020
吉林1480 1380 1280
黑龍江1480 1450 1270 1120 1030
上海2190
江蘇177016001400
浙江1860166015301380
安徽1520135012501150
福建1500135012301130
江西1530143013401180
山東160014501300
河南160014501300
湖北1550132012251100
湖南1390125011301030
廣東1895151013501210
廣西1400121010851000
海南127011701120
重慶1500 1400
四川150013801260
貴州160015001400
云南157014001180
西藏1400
陜西1480137012601190
甘肅1470142013701320
青海127012601250
寧夏148013901320
新疆1670147013901310
小時最低工資標準
一檔
二檔
三檔
四檔
北京
2015.04.01
18.7
天津
2014.04.01
18.5
河北
2014.12.01
15
14
13
12
山西
2015.05.01
17.7
16.6
15.6
14.5
內(nèi)蒙古
2015.07.01
13.3
12.5
11.7
10.9
遼寧
2016.01.01
15
13
10.8
9.5
吉林
2015.12.01
13.5
12.5
11.5
黑龍江
2015.10.01
14.2
14
11.5
10.8 10
上海
2016.04.01
19
江蘇
2016.01.01
15.5
14
12
浙江
2015.11.01
17
15.2
13.8
12.5
安徽
2015.11.01
16
14
13
12
福建
2015.08.01
16
14.3
13
12
江西
2015.10.01
15.3
14.3
13.4
11.8
山東
2015.05.01
16
14.5
13
河南
2015.07.01
15
13.5
12
湖北
2015.09.01
16
15
14
12.5
湖南
2015.01.01
13.5
11.9
11.4
10.7
廣東
2015.05.01
18.3
14.4
13.3
12
廣西
2015.01.01
13.5
11.5
10.5
9.5
海南
2015.01.01
11.2
10.3
9.9
重慶
2016.01.01
15
14
四川
2015.07.01
15.7
14.4
13.2
貴州
2015.10.01
17
16
15
云南
2015.09.01
14
13
12
西藏
2015.01.01
13
陜西
2015.05.01
14.8
13.7
12.6
11.9
甘肅
2015.04.01
15.5
15
14.4
13.9
青海
2014.05.01
12.9
12.8
12.7
寧夏
2015.07.01
14
11.5
12
新疆
2015.07.01
16.7
14.7
13.9
13.1
中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號
《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。
二○○四年一月二十日
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的`基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。
第十條 最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。