2016年中石油員工工資標(biāo)準(zhǔn)
作為國企，中石油員工的工資是多少呢?現(xiàn)在員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面小編為你詳細(xì)的介紹，希望對(duì)你有所幫助。
中國石油內(nèi)部人士：公司普降薪資15%， 已執(zhí)行一段時(shí)間。那么針對(duì)現(xiàn)在能源業(yè)界的普遍蕭條，僅僅針對(duì)減工資是否能撐過寒冬呢?2015中石油員工降工資,現(xiàn)在中石油員工工資標(biāo)準(zhǔn)!
據(jù)綜合媒體3月28日?qǐng)?bào)道稱，今年以來，油價(jià)仍舊在低位震蕩，油企所面臨的挑戰(zhàn)也更加艱難。中石油大慶油田前兩個(gè)月已虧損超50億元(1人民幣折合約0.1537美元)，延長石油和中石化勝利油田更是關(guān)停了部分油田。
近日，延長石油宣布，將從3月份起率先從集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子開始調(diào)減薪酬10%，緩發(fā)6個(gè)月工資，并對(duì)全體員工適度緩發(fā)薪資。
根據(jù)中石油發(fā)布的年報(bào)，該公司2015年員工人均收入為13萬元，比2014年人均收入降低約1萬元。實(shí)際上，中石油去年便曾集體降薪15%-20%。領(lǐng)導(dǎo)層更是帶頭降薪，降薪最高的達(dá)35%。
上周，中石油發(fā)布了史上“最慘”年報(bào)，2015年凈利潤為355.17億元，同比下降66.9%，創(chuàng)16年來新低。受累于原油價(jià)格大跌，曾經(jīng)財(cái)大氣粗的中石油也不得不千方百計(jì)的降本增效，從日賺3億元變?yōu)槿召?億元，員工以及領(lǐng)導(dǎo)層的收入無疑也受到了影響。
截至2015年12月31日，中石油集團(tuán)擁有員工521,566名(不包括各類市場(chǎng)化臨時(shí)性、季節(jié)性用工人數(shù)330,061名)及離退休人員 109,998名。以除去離退休人員的總員工數(shù)851,627來計(jì)算，中石油去年員工人均收入約為13萬元。而中石油2014年員工人均收入約為14萬元。
從上市公司員工的平均收入來看，降幅并不明顯。據(jù)悉，中石油去年集體降薪幅度大約為15%-20%。中石油表示，公司制定了以基本工資與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合、向一線員工傾斜并具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。
值得注意的是，在中石油內(nèi)部，工資水平差距也較大。很多基層員工的收入根本達(dá)不到上述平均收入，尤其是去年降薪后，市場(chǎng)化員工的收入也就3,000元左右。同時(shí)，由于原油價(jià)格不斷下跌，中石油領(lǐng)導(dǎo)層的收入也有明顯下降。
年報(bào)顯示，公司副董事長、總裁汪東進(jìn)2014年的年薪為113.7萬元，2015年則下降至73.4萬元，降薪幅度高達(dá)35%;執(zhí)行董事、副總裁劉宏斌的年薪則從2014年的100.01萬元下降為今年的69.9萬元，降薪幅度為30%。
需要一提的是，由于原油產(chǎn)量過剩有增無減，因此在業(yè)內(nèi)看來，油價(jià)反彈并不會(huì)長久，長期來看，油價(jià)仍將在低位震蕩。
日前，中海油董事長楊華在年報(bào)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示：“公司一直在降本增效上下功夫，我們都在過苦日子，苦日子得耐心過�！�
中海油悲慘年報(bào)中海油24日發(fā)布2015年業(yè)績(jī)報(bào)告。與剛發(fā)財(cái)報(bào)的中石油情況相似，受油價(jià)暴跌影響，中海油去年?duì)I收1466億，凈利202億，同比大跌66.4%。在資本負(fù)債方面，截至去年底，中海油總負(fù)債6644億元，負(fù)債比29.9%，同比增加3.4個(gè)百分點(diǎn)。
自國際油價(jià)出現(xiàn)斷崖式下跌，國內(nèi)油企都面臨著雙重利空夾擊，為了緩解目前的生存壓力，油企從“節(jié)流”到“開源”都在各出奇招。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，對(duì)于油企來說，降本增效仍舊是今年的關(guān)鍵詞，部分油田還可能會(huì)出現(xiàn)減員分流的情況。
雖然中石油領(lǐng)導(dǎo)層也帶頭降薪，幅度更大，但必須要看到，這是建立在以往領(lǐng)導(dǎo)層年薪動(dòng)輒上百萬的基礎(chǔ)上，雖然少了三分之一，還是屬于高薪，與臨時(shí)工月入3000不可相提并論。
如果“中石油降薪”的板子更多打在臨時(shí)工身上，在編員工繼續(xù)享有高收入，這就等于制造出新的內(nèi)部失衡�！爸惺徒敌健狈堑珱]有解決以往國企與民企收入差異懸殊的外部不公，反而制造出新一輪讓臨時(shí)工流汗更流淚的內(nèi)部不公。
“中石油降薪”目前提供給外界的賬本，雖然人均年收入下降，但沒有涉及另一個(gè)隱秘話題，就是中石油員工的福利水平究竟幾何，是否存在不合理超高，采取了怎樣的舉措擠干其中的水分。
以往之所以有那么多人爭(zhēng)先恐后要進(jìn)國企，成為正式工，原因不僅在于表面的高收入，也指向其背后的高福利。近年來，媒體曾陸續(xù)曝光了某些國企員工享有超過地方均值數(shù)倍甚至更高的社保、醫(yī)�；蜃》抗e金待遇，有的國企還在試點(diǎn)企業(yè)年金制。類似高福利同樣應(yīng)隨著企業(yè)效益變化而及時(shí)調(diào)整，而不能成為國企員工降薪后的間接利益補(bǔ)償。
中石油此次降薪是因?yàn)槿ツ昶髽I(yè)收入大降66.9%，在如此情勢(shì)下，員工收入只降低了1萬元是否合適，也是值得探討的話題。
“中石油降薪”的.標(biāo)本價(jià)值有限，在于它是封閉式的決策，來自中石油少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)層所做的決定。在降薪幅度、領(lǐng)導(dǎo)層、在編員工和臨時(shí)工之間的降薪比例制定上，都有著太多值得商榷的地方。事實(shí)上，如果臨時(shí)工收入真的如報(bào)道所說只有3000元，那么要做的恐怕是為這些與正式工同等工作的臨時(shí)工加薪。
其實(shí)，哪怕今年中石油收入上漲，是否要停止降薪，甚至于恢復(fù)其原有人均高收入，都需要更廣泛的論證和決策機(jī)制。畢竟，作為資源壟斷型國企，中石油的經(jīng)濟(jì)效益好壞不能單看“賣油”所得，而要與管理水平提升、減少冗員、提高人均產(chǎn)出率等掛鉤，作為員工薪水標(biāo)準(zhǔn)的綜合考核。否則，國企薪水高低永遠(yuǎn)是一本扯不清的賬單，漲得不公，降得糊涂。