養(yǎng)老金從雙軌”變“并軌” 對我們的影響真的好嗎？

　　養(yǎng)老金從雙軌變成并軌對我們有什么好處?影響是什么呢?下面小編為你詳細(xì)的介紹，希望對你有幫助。

　　隨著各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位持續(xù)推進(jìn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。在養(yǎng)老金并軌方案公布后，部分地區(qū)開始陸續(xù)發(fā)布實(shí)施細(xì)則。

　　網(wǎng)友歡歡問

　　近日，多省公布了養(yǎng)老金并軌細(xì)則，這個(gè)細(xì)則對我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么影響嗎?到底啥是養(yǎng)老金并軌?

　　小編答

　　養(yǎng)老問題事關(guān)每個(gè)人的晚年幸福，養(yǎng)老保障制度則直接關(guān)乎每個(gè)人的切身利益。從雙軌到并軌的改制勢必會(huì)影響廣泛，我們來了解下。

　　首先，來看看我國的的養(yǎng)老保障制度。長期以來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老實(shí)行的都是“退休養(yǎng)老金雙軌制”，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌”運(yùn)行。

　　在“雙軌制”運(yùn)行過程中，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然是單位管理。這就形成了一個(gè)差距：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，但退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。

　　而“雙軌制”的取消，則意味著這種差距即將消除。

　　2015年初，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(簡稱《決定》)正式印發(fā)，提出改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

　　《決定》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的.比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。這就意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一致了，大伙兒都得自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

　　該文件出臺后，云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林等多地相繼出臺并軌方案。今年以來，安徽、廣東等數(shù)個(gè)省份又進(jìn)一步出臺了養(yǎng)老金“并軌”的具體細(xì)則，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。

　　講到這兒，你可以看出，養(yǎng)老金并軌影響到的人群其實(shí)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員。通俗點(diǎn)說，這部分人在改革前是不需要自己繳納養(yǎng)老金的，而改革后將和企業(yè)員工一樣，單位和個(gè)人共同繳納。

　　另外，值得注意的是，養(yǎng)老金并軌改革實(shí)行的是“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。所謂“老人”指的是改革前為編制內(nèi)且已經(jīng)退休的工作人員，他們可以享受原制度保障;“新人”是指改革后參加工作的，這部分人直接按照新制度自己繳納。

　　而“中人”則是指改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的工作人員，這部分人會(huì)實(shí)行過渡性措施，至于待遇如何過渡也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　對此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對于過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或?qū)⒘硇兄贫ā?/p>

　　事實(shí)上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。

　　那公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保后，對個(gè)人收入會(huì)不會(huì)有影響呢?

　　在去年國務(wù)院發(fā)布養(yǎng)老金并軌改革決定的當(dāng)月，《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》出臺，文件要求，2015年調(diào)整后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135 元。

　　某西部基層公務(wù)員鐘民(化名)表示，去年8月開始漲工資，兩個(gè)月后正式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保，對比工資調(diào)整前，每個(gè)月收入增加了8元，影響不大。

　　有些公務(wù)員可能多一點(diǎn)，前后對比可能會(huì)多出幾百元，整體影響也不太大，鐘民稱，事業(yè)單位人員可能漲得多一點(diǎn)，因?yàn)樗麄兇饲熬鸵呀?jīng)開始繳納社保。

　　綜上所述，養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌”變“并軌”，不同社會(huì)群體的養(yǎng)老保障問題將從根本上實(shí)現(xiàn)“制度上的公平”，中國的社會(huì)保障制度體系也將由原來的“碎片化”狀態(tài)，邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。

　　另外，從“雙軌”到“并軌”，也讓民眾看到了社會(huì)公平。所以，養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌”變“并軌”是關(guān)乎社會(huì)公平正義的制度安排之一，這一改革體現(xiàn)了改革發(fā)展成果由全體人民共享的價(jià)值取向。實(shí)行養(yǎng)老并軌，把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)及社會(huì)靈活人員置于同一養(yǎng)老體系中，這一制度性改革得民心、順民意