互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)流行996工作制 掃描全球企業(yè)加班情況

　　最近中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司大多實(shí)行996上班制，那縱觀全球，是否有什么不同呢?下面小編為您詳細(xì)的介紹。

　　據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，“我在加班”這句話從中國(guó)人嘴里說(shuō)出來(lái)已經(jīng)是稀松平常的事了。而這句話在互聯(lián)網(wǎng)工作人員的口中恐怕已成為日常打招呼的常用語(yǔ)�！�996”上班制成了眼下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的普遍模式。“996”的意思就是每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，每周工作6天。

　　網(wǎng)絡(luò)上頻繁出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班，甚至自愿放棄帶薪年假，春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日隨叫隨到等爆料。事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班、甚至強(qiáng)迫員工加班已成慣例，尤其在創(chuàng)業(yè)公司連續(xù)工作的情況更加普遍。而實(shí)際上，普遍加班現(xiàn)象又何止出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，現(xiàn)在不加班的行業(yè)才寥寥無(wú)幾。

　　勤奮是中國(guó)人的標(biāo)簽，加班便是表現(xiàn)之一。那么，放眼海外，國(guó)外加班情況如何呢?加班的福利保障做得怎么樣?企業(yè)對(duì)加班又是什么態(tài)度呢?

　　我們先來(lái)看看美國(guó)。美國(guó)人在工作時(shí)間上可謂算的精明，到點(diǎn)就收工走人，一分鐘都不差。如果有急活需要加班加點(diǎn)，他們也配合，但加班費(fèi)比正常薪水高出一倍還多。

　　美國(guó)華爾街多媒體記者林建介紹，加班現(xiàn)象在美國(guó)非常普遍，根據(jù)克羅諾思勞動(dòng)力研究所2016年5月發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，29%的調(diào)查者表示，每周加班3天以上，63%的全職員工表示，即便公司不給加班費(fèi)，自己仍舊會(huì)去加班，只有25%的人表示，自己加班的頻率小于一周一次，僅有19%的人表示，自己從來(lái)不加班。而據(jù)了解，雖然美國(guó)的公司沒(méi)有強(qiáng)制加班，但是遇到忙的時(shí)候工作做不完，員工不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且按月付工資的員工非常難得到加班費(fèi)，一般情況下，不會(huì)向老板提出加班補(bǔ)貼的要求，但是按小時(shí)付費(fèi)的員工，更加容易得到每小時(shí)1.5倍的加班費(fèi)，其實(shí)在美國(guó)，加班與否純屬個(gè)人自由，如果把自己的工作做完，下班后在公司待多久是自己掌握的，但是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，美國(guó)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案，以及合同工作時(shí)間和安全標(biāo)準(zhǔn)法案都規(guī)定，在超過(guò)每周40小時(shí)的工作時(shí)間以外，員工加班費(fèi)按每小時(shí)1.5倍的報(bào)酬計(jì)算。另外，根據(jù)美國(guó)勞工部今年5月的最新規(guī)定，年收入低于47476美元的員工，必須在加班時(shí)獲得報(bào)酬，此前，這一標(biāo)準(zhǔn)為年收入低于23660美元，因此將有12500人從中受益。

　　在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)，職員很少加班，他們總是把工作計(jì)劃安排得井然有序，落實(shí)到小時(shí)。連布置展會(huì)這樣不可預(yù)見(jiàn)性很強(qiáng)的工作也計(jì)劃得很精確，個(gè)人休假也會(huì)提前一個(gè)月甚至幾個(gè)月告訴你準(zhǔn)確日期。德國(guó)華人薛成俊介紹，德國(guó)的勞動(dòng)法和行業(yè)工會(huì)嚴(yán)格保障職員的勞動(dòng)時(shí)間，加班時(shí)間要么折算成錢，要么折算成休息時(shí)間。

　　德國(guó)的上班時(shí)間通常都是有著嚴(yán)格的規(guī)定，大多是從早上8點(diǎn)半到下午的`5點(diǎn)。中午有半小時(shí)左右的吃飯時(shí)間，沒(méi)有午休或者午覺(jué)的習(xí)慣，如果是節(jié)假日上班，雇主要支付雙倍的工資，夜班也要給予很得高補(bǔ)助。德國(guó)工會(huì)不鼓勵(lì)從業(yè)者加班，并且一直在與雇主進(jìn)行斗爭(zhēng)，縮短雇員的工作時(shí)間，爭(zhēng)取達(dá)到每周工作35個(gè)小時(shí)的努力。如果是工作需要不得不加班，雇主要么給予相應(yīng)的加班費(fèi)，要么折算成工作日，比如說(shuō)加班累計(jì)16個(gè)小時(shí)，就可以折算成兩個(gè)工作日在家里休息，一周可以少上兩天班，所謂的工作日就是從周一到周五，周末兩天是休息時(shí)間，如果因特殊需要，比如說(shuō)理發(fā)店周六上班，那么周一就會(huì)關(guān)門休息一天，總之要保證一周必須有兩天的休息時(shí)間。

　　正因?yàn)檫@一嚴(yán)格規(guī)定，德國(guó)的企業(yè)和商家星期天都不開門，那一天的德國(guó)街道會(huì)格外冷清。直到上世紀(jì)90年代，德國(guó)周六和周日都是不工作的，后來(lái)做了調(diào)整，允許商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如商場(chǎng)、超市等等周六營(yíng)業(yè)，但是周日仍然是嚴(yán)格禁止?fàn)I業(yè)，與一些國(guó)家周日商業(yè)區(qū)熱鬧的場(chǎng)景相比德國(guó)就顯得冷冷清清，除了一些特別的部門，如醫(yī)院、警察局、加油站、餐館等等，周日和節(jié)假日所有機(jī)構(gòu)都停止上班，而不得不加班的人，如上述提到的機(jī)構(gòu)中的人員，除了得到雙倍的日工資以外，還會(huì)得到相應(yīng)的倒休補(bǔ)償。

　　被公認(rèn)為“工作狂”的日本人對(duì)加班的態(tài)度與美國(guó)、德國(guó)截然相反，日本幾乎每一個(gè)人都加班。日本地鐵晚上9、10點(diǎn)鐘是最擁擠的時(shí)候。日本工人的加班時(shí)間要比白領(lǐng)少些，工人下班前一般是全面檢查一下自己一天干的活的質(zhì)量，都沒(méi)有問(wèn)題再回家。而白領(lǐng)的加班時(shí)間至少2到3個(gè)小時(shí)。在日本生活多年的華人黃學(xué)清表示，日本特有的社會(huì)環(huán)境造成很多日本人自愿加班。

　　在日本工作加班司空見(jiàn)慣。日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工作時(shí)間是一天八小時(shí)以內(nèi)，一周四十小時(shí)以內(nèi)，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間，要另外簽訂協(xié)約，提交給勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署，雇主必須支付加班費(fèi)，否則被視為違法行為有罰款和判刑的懲罰，長(zhǎng)時(shí)間的無(wú)報(bào)酬加班使過(guò)勞死，過(guò)勞自殺，憂郁癥等精神疾病發(fā)生的原因之一。如果明知有無(wú)報(bào)酬的加班現(xiàn)象而放任不管的雇主可能會(huì)被追究刑事責(zé)任，甚至被判欺詐罪，大型企業(yè)管理加班非常嚴(yán)格，每周都有無(wú)加班日，如果工作實(shí)在做不完，要提出特別的申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工會(huì)的工作人員還會(huì)到辦公室巡視加班的情況，但是即使這樣，在日本還是有一些剝削員工的現(xiàn)象，比如有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，一周加班不得超過(guò)三十小時(shí)，但是員工在時(shí)間內(nèi)完不成工作的，為了不違反規(guī)定，加班時(shí)間只申報(bào)30小時(shí)，超過(guò)的部分只能是義務(wù)加班。

　　作為員工在簽訂合同以及執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的時(shí)候，盡管知道不公平，但是如果報(bào)告到勞動(dòng)監(jiān)督署，就算之后獲得賠償，自己在企業(yè)里面也很難立足，可能就會(huì)失去工作，所以在沒(méi)有新的出路以前，很多人選擇了忍氣吞聲。最近安倍內(nèi)閣把修改加班的協(xié)約規(guī)定提上了議事日程，希望能夠做出加班時(shí)間上限的規(guī)定，過(guò)勞死邊界線的工作時(shí)間是每月加班80小時(shí)，加班上限規(guī)定為70小時(shí)被認(rèn)為是比較可行的，安倍首相表示希望通過(guò)這些規(guī)定，改變以長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)為榮的日本的社會(huì)理念。