互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪12690元，高薪還是高辛？
很多人都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)工資高，可是你知道互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)人員過(guò)的究竟是怎樣的嗎?下面小編為您詳細(xì)的介紹。
八月，招聘公司拉勾網(wǎng)發(fā)布了《2016互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬報(bào)告》，報(bào)告顯示，2016年北京地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪12690元，較去年同期，上漲4.6%。而同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多家公司被曝出企業(yè)內(nèi)部盛行“996”文化，即工作時(shí)間：早九晚九外加周六，令從業(yè)者苦不堪言。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬調(diào)查
據(jù)拉勾網(wǎng)報(bào)告顯示，2016年北京互聯(lián)網(wǎng)人才平均月薪12690元，居全國(guó)之首;除此外，上海地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)人才平均月薪11890元，深圳11210元，杭州10970元，廣州8670元，成都8120元。
其中，北京、杭州作為互聯(lián)網(wǎng)四大主陣地(北上深杭)之二，增長(zhǎng)最為迅猛，而廣州出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。
另外，值得注意的一點(diǎn)是，這里的薪酬是平均薪酬。
即年薪幾十萬(wàn)的總監(jiān)與年薪不到五萬(wàn)的基層員工共同相加并相除所得的平均數(shù)，是工作了十多年的經(jīng)驗(yàn)大咖與初入社會(huì)的`職場(chǎng)菜鳥(niǎo)所得的平均數(shù)。在反映實(shí)際情況上，難免失真。
更何況同為互聯(lián)網(wǎng)公司，不同的行業(yè)不同的工種，薪酬差別也比較大。比如金融公司待遇普遍比較高，技術(shù)職位薪酬也多高于其他崗位等。
互聯(lián)網(wǎng)公司“996” 文化
如果你在晚上來(lái)過(guò)中關(guān)村、西二旗等地，你會(huì)看到一幢幢燈火通明的辦公樓，里面的辦公場(chǎng)景與白天別無(wú)二致。加班，早已成為互聯(lián)網(wǎng)公司“秘而不宣”的附加條件之一。
而“996” 文化，指的就是這種“加班文化”，形容互聯(lián)網(wǎng)人從早晨9點(diǎn)開(kāi)始上班到晚上9點(diǎn)下班，周六還要加班的生存狀況。
去年畢業(yè)的小A是一名Java工程師，前不久剛從京東離職，原因是京東云實(shí)行“996”制度，小A不想加班。離職后，小A去了58同城，但令他哭笑不得的是，在他即將入職58之際，58趕集集團(tuán)以開(kāi)會(huì)通知形式告知員工，公司將在整個(gè)9月同樣實(shí)行“996制度”。
現(xiàn)在，小A開(kāi)始懷疑自己的職業(yè)選擇。因?yàn)槿绻^續(xù)從事這份職業(yè)，那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)人員很少有不加班的，尤其是Java工程師這種技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。
誰(shuí)在逼互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入“996”工作制
入職一禮拜后，小A感覺(jué)自己身體仿佛被掏空。
雖然周日休息了一天，但這周一來(lái)上班后，小A依然有種歇不過(guò)來(lái)的趕腳。
其實(shí)，執(zhí)行“996”工作制后，企業(yè)每月要付出的人力成本也增加了，加班打車費(fèi)、餐費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)，這都成為了企業(yè)的額外開(kāi)支，如果可以，企業(yè)也不想多出這筆錢。
那么，是誰(shuí)在逼互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)相進(jìn)入“996”工作制?
同行。
在行業(yè)里，只要有一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你更努力更投入，老板就不能安心入睡。為什么?
大家的產(chǎn)品差不多，盈利模式也都差不多，如何拼市場(chǎng)?只能是拼資本、拼渠道、拼人力，而這里面最簡(jiǎn)單、成本最低、也最容易做到的就是拼人力。
所以，在一定程度上說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也可以說(shuō)是“年輕人行業(yè)”，沒(méi)有好體力，根本沒(méi)法拼事業(yè)。
所以，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪背后也同樣“高辛”。朋友們，你們?cè)敢忸I(lǐng)這樣“高辛”的一份“平均薪水”么?