中秋節(jié)福利申請(qǐng)報(bào)告
中秋節(jié)福利申請(qǐng)報(bào)告怎么寫？下面yjbys小編整理了中秋節(jié)福利申請(qǐng)報(bào)告范文，歡迎參考！
中秋節(jié)福利申請(qǐng)報(bào)告一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案：
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。
2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;
3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。 合計(jì)金額 元;
以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
申請(qǐng)部門：
申請(qǐng)日期：
中秋節(jié)福利申請(qǐng)報(bào)告二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請(qǐng)為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。
妥否，請(qǐng)批復(fù)!
申請(qǐng)部門：
申請(qǐng)日期：
拓展閱讀：
怎樣正確發(fā)放中秋發(fā)福利?
中秋、國(guó)慶兩節(jié)即將來臨，關(guān)于兩節(jié)的各項(xiàng)福利，也是社會(huì)關(guān)注的話題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，山西省紀(jì)X監(jiān)察廳網(wǎng)站通報(bào)了100多起違反中央八項(xiàng)規(guī)定的典型問題，記者梳理發(fā)現(xiàn)，其中，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利問題占據(jù)榜首。
給職工發(fā)放福利會(huì)不會(huì)違反八項(xiàng)規(guī)定?如何正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利才算不違紀(jì)?哪些算是正常的、應(yīng)該有的津貼?本報(bào)記者走訪我省相關(guān)部門并梳理有關(guān)規(guī)定，對(duì)一些違紀(jì)紅線進(jìn)行解讀。
房補(bǔ)交通補(bǔ)納入職工工資總額
財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》中稱：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，如自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出;符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
但值得注意的是，企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費(fèi)。
如果企業(yè)給職工的節(jié)日補(bǔ)助是以貨幣形式發(fā)放，那就得算在工資總額中，是補(bǔ)貼的一部分。但如果是采用實(shí)物形式，比如節(jié)前給員工發(fā)一些米面油，應(yīng)算在企業(yè)福利費(fèi)開支里。
工會(huì)組織出游應(yīng)在單位所在城市
去年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》中，針對(duì)一些實(shí)際問題作出更明確的規(guī)定，以便于基層操作。
其中，用會(huì)費(fèi)組織看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)，會(huì)費(fèi)不足時(shí)，基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ);春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。
逢年過節(jié)可向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品�！胺昴赀^節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的7個(gè)法定節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)�！肮�(jié)日慰問品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。
慰問形式主要為實(shí)物，不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡和代金券，不可發(fā)放中央和省有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。
不能把福利隱身在其他費(fèi)用下
在法定范圍和法定程序內(nèi)享受福利，是職工的正當(dāng)權(quán)利。要把正常合理的福利待遇與違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼區(qū)分開。
實(shí)踐中，哪些福利可發(fā)?應(yīng)該怎么發(fā)?要把握好三條紀(jì)律紅線。
一是要有合法合規(guī)的開支渠道。關(guān)于福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、黨員教育管理費(fèi)等，財(cái)政部門、工會(huì)組織和黨的組織都有專門的制度規(guī)定。在制度規(guī)定的范圍內(nèi)支出是允許的，但是不能隨意變通，更不能從下屬單位財(cái)務(wù)賬戶列支。
二是不能把福利“隱身”在辦公費(fèi)等其他科目下。中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來，以年終獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)等各種名義發(fā)放福利的現(xiàn)象得到明顯遏制。但一些單位為掩蓋其“明停實(shí)發(fā)”的行為，采取列支食品費(fèi)、辦公費(fèi)等方式為干部職工謀福利。
三是不能違反程序發(fā)放。尤其是村級(jí)集體組織，對(duì)于使用集體資金有嚴(yán)格的程序規(guī)定，村干部如果要?jiǎng)佑眠@些資金，必須經(jīng)村民代表大會(huì)表決通過。違反程序擅自決定使用資金，即構(gòu)成違規(guī)。
哪些行為算違規(guī)
違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利問題，是一種變相將國(guó)有資產(chǎn)私分給個(gè)人的行為，違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，破壞了收入分配秩序。
其主要表現(xiàn)形式有以下12種：違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的.津貼補(bǔ)貼;超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼;違反中組部、人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎(jiǎng)金;在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用;違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼;違反《中X中央紀(jì)X、中X中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼;超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金;以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼;違反規(guī)定使用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼;借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無關(guān)的實(shí)物;違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼;其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。
違規(guī)發(fā)放行為怎么處理
對(duì)違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回。
違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。在具體處理上，應(yīng)區(qū)分直接責(zé)任人與間接責(zé)任人，區(qū)分決策環(huán)節(jié)是集體研究決定還是個(gè)人決定。
對(duì)一般違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為，給予黨紀(jì)處分應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分;給予行政處分應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告直至開除處分。
公務(wù)員加班可享補(bǔ)休
能否發(fā)放加班費(fèi)主要看對(duì)象的身份。
對(duì)按照《公務(wù)員法》管理的人員，依據(jù)該法第七十六條的規(guī)定，除特殊規(guī)定的以外，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
但警察、法院和檢察院工作人員除外。人社部、財(cái)政部《關(guān)于人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補(bǔ)貼的通知》規(guī)定，正常休息日每加班1天80元，法定節(jié)假日每加班1天100元;發(fā)放加班補(bǔ)貼的天數(shù)，一線實(shí)戰(zhàn)部門一般每月不超過6天，綜合管理部門一般每月不超過4天。人社部、財(cái)政部《關(guān)于人民法院和人民檢察院工作人員法定工作日之外加班發(fā)放補(bǔ)貼的通知》規(guī)定，法院和檢察院工作人員法定工作日之外加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，每加班1個(gè)小時(shí)補(bǔ)貼10元，每月不超過30個(gè)小時(shí)。對(duì)按照勞動(dòng)法管理、簽訂勞動(dòng)合同的人員，則按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放。