杭州護(hù)士工資多少?

　　杭州護(hù)士工資年薪15萬，同為護(hù)士的你扯到腳后跟了沒有?

　　與2011年相比，全院職工(包括護(hù)士在內(nèi))年收入平均上漲了50%，今年平均年薪差不多達(dá)到了18萬，而護(hù)士的平均年薪也達(dá)到了15萬元以上。

　　前天上午，浙江省人民醫(yī)院頒發(fā)了2015年應(yīng)屆畢業(yè)生第一張錄用通知書，受聘者是個90后小姑娘，她叫楊琳，是“汶川抗震小英雄”。接過浙江省人民醫(yī)院院長黃東勝頒發(fā)的錄用通知書時，楊琳有些激動，不停地鞠躬致謝。她說：“2008年的汶川地震對我來說是人生的轉(zhuǎn)折點，今天這張錄取通知書則是我人生的新起點。要感謝的人很多，我一定不辜負(fù)大家對我的期望，努力提高自己的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，盡快成為一名醫(yī)院放心、病人滿意的好護(hù)士�！�

　　黃東勝院長說：“6年前，楊琳作為汶川地震的第一批傷員被送到浙江省人民醫(yī)院治療，沒想到由此讓她萌生了成為一名護(hù)士的愿望。明年，她就要畢業(yè)了，我覺得我們有義務(wù)和責(zé)任，幫她實現(xiàn)當(dāng)醫(yī)務(wù)工作者的夢想。眼下正值招聘季，全國各地護(hù)士的缺口都很大，我很高興她認(rèn)可并接受我們的文化。早早地給她頒發(fā)錄用通知書的另一個目的是，希望她能安心，能夠在良好的環(huán)境中，在老師的帶教下，不斷地提高綜合素質(zhì)，早日成為一名真正優(yōu)秀的護(hù)士�！�

　　從被服務(wù)到服務(wù)者 老師和患者的信任給了她很大幫助

　　每個少年都有一個美麗的夢想，楊琳也不例外，她曾想過當(dāng)老師、當(dāng)藝術(shù)家、當(dāng)作家�！罢f實話，地震以前，我對自己將來想做什么，并沒有明確的概念。想當(dāng)一名醫(yī)務(wù)工作者，是在被救治后與醫(yī)生護(hù)士的接觸過程中慢慢形成。就像黃東勝院長說的那樣，夢想會隨著年齡的改變而改變，會越變越好，越變越清晰�！睏盍照f。

　　今年6月，楊琳到浙江省人民醫(yī)院實習(xí)，剛到醫(yī)院，她碰到了不少難題。她是個慢性子，吃飯、走路都慢人一拍，別人吃頓飯三五分鐘就搞定了，她要吃上半個小時，甚至一個小時;“清湯寡淡”的杭幫菜，也讓這個川妹子不太適應(yīng);語言也是一個障礙，她聽不懂杭州話。幸運的是，在眾老師的幫助和努力下，這一切在悄悄改變。

　　半年多的實習(xí)生活，楊琳收獲了很多感動。有一次，她給一位老爺爺輸液。老爺爺聽她的口音發(fā)現(xiàn)她是外地人，看到她胸前掛著實習(xí)生的牌子，但他沒有馬上要求換護(hù)士，而是用普通話笑呵呵地對她說：“小姑娘，別緊張，打錯了我不會怪你的�！�

　　“那是我第一次親自給真正的患者扎針，心里沒底。沒想到，他竟然對我說了這么一句話。”楊琳說，“以前，我是被服務(wù)的對象�，F(xiàn)在，我可以為他人服務(wù)。每天看著病人轉(zhuǎn)危為安，心里喜滋滋的，盡管我還只是一名小跟班�！�

　　杭城各大醫(yī)院打響2015年醫(yī)護(hù)招聘戰(zhàn) 護(hù)士平均年薪15萬元以上

　　這幾年許多醫(yī)院都在擴(kuò)建，加上民營醫(yī)院的快速發(fā)展，又因為醫(yī)患矛盾，造成一些醫(yī)生護(hù)士的流失，所以醫(yī)生護(hù)士的缺口比較大。據(jù)中華護(hù)理學(xué)會統(tǒng)計，目前我國護(hù)士缺口至少100萬人。

　　早在半個月前，杭城多家醫(yī)院先后張貼了醫(yī)生護(hù)士的招聘啟事，招聘對象以2015年應(yīng)屆畢業(yè)生為主，護(hù)士的招聘人數(shù)大多在百人以上。像省人民醫(yī)院計劃招150人，浙大一院計劃招500人，浙醫(yī)二院計劃招250人，邵逸夫醫(yī)院計劃招200人，省中醫(yī)院計劃招170人，省立同德醫(yī)院計劃招96人等。

　　俗話說，“三分治療，七分護(hù)理�！卑偃f護(hù)士的缺口填不上，最終影響的'是百姓的健康。

　　“歷史造成的護(hù)士薪酬和社會地位不盡如人意、超負(fù)荷工作、職業(yè)生涯不明朗，是導(dǎo)致我國護(hù)士人才儲備匱乏的主要原因。作為一名院領(lǐng)導(dǎo)，我要做的不僅僅是培養(yǎng)出優(yōu)秀的護(hù)士，更要留住優(yōu)秀的護(hù)士，保證護(hù)士隊伍的穩(wěn)定性�！秉S東勝院長說，這幾年，為了穩(wěn)定護(hù)士隊伍，醫(yī)院一直在努力。

　　首先想到的是減輕護(hù)士的工作量。“2011年起，醫(yī)院床位數(shù)沒有增加，但每年都要招100多名護(hù)士(現(xiàn)全院約有1300名護(hù)士)，很大一個目的就是為了減輕每一位護(hù)士的工作量。”黃院長說。

　　關(guān)注護(hù)士的職業(yè)生涯，讓他們有“奔頭”。黃院長說，醫(yī)院每年都會送護(hù)士到香港、臺灣以及海外進(jìn)修，既是為了提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，也讓他們感覺有奔頭，有職業(yè)榮譽(yù)感。目前，省人民醫(yī)院已經(jīng)向外輸送了110多名護(hù)士赴海內(nèi)外進(jìn)修。

　　給護(hù)士設(shè)置專項獎勵。從護(hù)士負(fù)責(zé)的病人數(shù)量、病人的危重程度、護(hù)理質(zhì)量，以及病人的滿意度等方面，來決定護(hù)士獎金的數(shù)量多少，不僅調(diào)動了他們工作的積極性，也讓他們更有職業(yè)成就感。

　　彈性工作制，孕后到產(chǎn)后1年里每天只需上4小時班。這是省人民醫(yī)院從2012年開始實施的制度，女護(hù)士懷孕后，只要提出申請即可。

　　黃院長還說，這幾年，護(hù)士隊伍越來越年輕化，90后護(hù)士逐漸增多，根據(jù)他們的喜好，不僅全院免費開放wifi服務(wù)，還引進(jìn)了星巴克、全家等受年輕人青睞的商家入駐醫(yī)院。至于待遇問題，每年都在漲。與2011年相比，全院職工(包括護(hù)士在內(nèi))年收入平均上漲了50%，今年平均年薪差不多達(dá)到了18萬，而護(hù)士的平均年薪也達(dá)到了15萬元以上。