IT行業(yè)薪酬待遇
從各大人才市場的IT類崗位供求情況看，總體還是比較樂觀的，無論是專業(yè)的IT企業(yè)還是普通行業(yè)企業(yè)，對計算機專業(yè)的人才需求都相當旺盛。如在上周南方人才市場舉行的一次招聘會上，記者粗略統(tǒng)計，有超過1/3以上的公司都表示要招聘計算機專業(yè)相關(guān)的職位。
專業(yè)的IT公司要求自然比較“專業(yè)”，像JAVA工程師、C++工程師、.NET工程師或者網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員等的需求量都相當大，主要的工作內(nèi)容是從事產(chǎn)品的研發(fā)。相對專業(yè)的IT行業(yè)公司，普通公司招聘計算機人才，其職責(zé)要求則主要是對公司日常所用電腦的硬件管理和網(wǎng)站的后臺維護。一家大型的外貿(mào)公司的工作人員稱，配合近期業(yè)務(wù)發(fā)展，他們公司組建了專門的電腦服務(wù)部，統(tǒng)一對公司內(nèi)部電腦做系統(tǒng)更新、維修處理以及更新網(wǎng)頁上的產(chǎn)品信息，優(yōu)化設(shè)計網(wǎng)站功能等，一下子就需要招聘近10名這方面的技術(shù)人才。
待遇和空間方面，一家軟件公司的招聘人員葉先生介紹說，廣州目前從事這個行業(yè)的工資待遇比較好，有能力的話每月拿到5000元以上并不困難。有些特別緊缺的IT精英更是薪酬看高一線，高的年薪甚至可達20萬。一家專門從事軟件開發(fā)的信息科技公司招聘人員還介紹，成績突出的初級工程師一般在一兩年之內(nèi)就能取得晉升的機會，一旦從初級工程師升職為高級工程師，工資待遇就會相應(yīng)“水漲船高”。
IT行業(yè):賺的.是辛苦錢,薪酬和汗水成正比
并不是每家IT公司都旱澇保收，依然是幾家歡喜幾家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在這個靠技術(shù)吃飯的行業(yè)里，今年依舊是一分汗水、一分收獲，每一分錢都不容易，賺的都是辛苦錢。
小陳今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上萬元。今年初，小陳跳槽到一家國外在寧開設(shè)的軟件公司，每月收入比之前能高出3000元，最關(guān)鍵的是，這家國外公司的氛圍很輕松，公司從上到下都十分重視休假等員工福利，也不提倡加班。這對于以前隔三差五就要加班的小陳來說，簡直是個驚喜——拿的錢比以前多，還比以前輕松得多，真是太舒服了。
可是好景不長，這家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁員，小陳也不幸成為其中一名，明年就要收拾東西回家了�！跋胂胍彩�，別的中國的IT公司都在拼命干活，外企這么輕松，哪能競爭得過別人�！毙￡惖挂蚕氲妹靼祝疤煜聸]有那么好賺的錢啊!”好在小陳技術(shù)很強，如今已經(jīng)成功應(yīng)聘另一家知名軟件企業(yè)，該軟件企業(yè)晚上加班加到9點是常態(tài)，但收入很高，小陳再也不圖干活少了——還是老老實實干活、踏踏實實賺錢實在啊!
和小陳不同的是，小寧依然在原來的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8點半，中午午休時間只有1個小時，如果晚上6點半要開會，那么就只能在公司食堂匆匆吃個晚飯，就投入到開會加班中，就連周末也要加班一天，從公司部長到員工，都老老實實刷卡在辦公室里干活。辛苦換來的是收獲，今年小寧的收入不降反增，不僅加了工資，而且小寧辛苦研究出的兩個專利，也得到了公司的獎勵。公司還時不時給各個項目團隊發(fā)放項目獎金，讓大家聚個餐犒勞一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部門還增加了足球場的福利——每周租一次球場，鼓勵平日里一直坐在電腦前的IT男們多踢球、多運動。