公司春節(jié)拖欠工資怎么辦?

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的周期以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，工資的最長支付周期為一個(gè)月，用人單位逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，視為拖欠工資。

　　現(xiàn)今很多用人單位喜歡在春節(jié)前扣押勞動(dòng)者一個(gè)月工資于年后發(fā)放，希望勞動(dòng)者年后能如期回來上班，但這是違反《勞動(dòng)合同法》的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、42條，用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，在用人單位拒不按時(shí)支付工資時(shí)，如何處理呢?

　　首先勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(如勞動(dòng)合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)局出面幫助協(xié)調(diào)，要求用人單位及時(shí)足額支付工資，若調(diào)解不成，請(qǐng)求勞動(dòng)部門制作“調(diào)解不成”的書面文件，上面應(yīng)當(dāng)列明申請(qǐng)事項(xiàng)為“要求及時(shí)足額支付工資”。此后，持“調(diào)解不成”的書面文件及其他相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

　　其次，如果還存在其他違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)情況，如未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的'，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時(shí)效的問題。如若還存在用人單位未為勞動(dòng)者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護(hù)。