哪些人加班沒有加班費(fèi)?

　　《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定法定假期加班要付加班費(fèi)，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。在勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知中對(duì)于加班費(fèi)的適用人群有明確規(guī)定。

　　該意見的第三條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

　　第四條則明確指出，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

　　例如公務(wù)員，有專門的針對(duì)公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休。

　　《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

　　公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　因此，不適用勞動(dòng)法的五類勞動(dòng)者加班是沒有加班費(fèi)的，包括：

　　1、公務(wù)員;

　　2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員;

　　3、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、家庭保姆。

　　延伸閱讀：這些情形無需支付加班費(fèi)

　　一、周休日加班并安排補(bǔ)休的情形

　　根據(jù)法律規(guī)定，若標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外的周休日安排加班后，若用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而用人單位安排補(bǔ)休的，不屬于應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形。

　　二、在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的情形

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)此問題進(jìn)行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　三、實(shí)行綜合工時(shí)制不超總工時(shí)或不定時(shí)工作制的情形

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，只要在計(jì)算周期內(nèi)不超過總的法定工作時(shí)間的，除法定節(jié)假日以外的`，不用支付加班費(fèi)。

　　四、參加單位值班的情形

　　上海市高院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》(滬高法民一(2006)17號(hào))中，做了如下解釋：“(一)以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。”

　　五、非全日制崗位雙休日工作的情形

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。實(shí)踐中非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費(fèi)問題。

　　六、勞動(dòng)者工作效率低引起的單方面超時(shí)工作的情形

　　從加班的法律定義來看，是指經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者超過法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)。也就是說加班必須是“經(jīng)用人單位同意”或“用人單位安排”。若由于勞動(dòng)者工作效率低而引起的超時(shí)工作，則用人單位無需支付加班工資。