單位違反合同約定不付加班費(fèi)怎么辦?

　　勞動(dòng)法明確規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)算方法，但是許多勞動(dòng)者在加班之后卻沒(méi)有得到加班費(fèi)，加了班卻沒(méi)有加班費(fèi)應(yīng)該怎么維權(quán)呢?用人單位不支付加班費(fèi)應(yīng)該通過(guò)什么途徑討要呢?yjbys小編告訴您，遇到用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該要搜集齊保存的證據(jù)，先跟用人單位協(xié)商，然后再通過(guò)投訴仲裁等方式維權(quán)。

　　1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　2、用人單位不支付加班費(fèi)的維權(quán)途徑：

　　(1)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào);

　　(2)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi);

　　(3)若經(jīng)過(guò)仲裁還不服的，可以想法院起訴。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書(shū)面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢(xún)清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。

　　提醒——根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位有支付工資的義務(wù)：

　　1、用人單位需按時(shí)、及時(shí)支付勞動(dòng)者工資

　　(1)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　(2)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　2、不按規(guī)定支付工資的監(jiān)管：

　　(1)各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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　　是不是所有的情形均需要支付加班費(fèi)?哪些情況需要支付加班費(fèi)?本文列舉一些實(shí)際情況進(jìn)行解釋說(shuō)明。

　　【值班算不算加班?】

　　春節(jié)期間，一些二十四小時(shí)運(yùn)營(yíng)的單位，比如醫(yī)院，仍然照常有工作人員職守?用人單位要支付加班費(fèi)嗎?

　　二十四小時(shí)運(yùn)營(yíng)的機(jī)構(gòu)必然需要一些人，有可能晚上必須在工作崗位堅(jiān)守，它實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或者是特殊的工時(shí)制，他跟正常的每天白天8小時(shí)工時(shí)制不一樣，只要工時(shí)制是經(jīng)過(guò)審批的，經(jīng)過(guò)公示的，員工在勞動(dòng)合同中也是約定了的`，不管是法定節(jié)假日輪上了，還是晚上輪上了，也是不能認(rèn)定為加班的。

　　春節(jié)期間值班是不是加班?那要看值班是否從事和平時(shí)一樣的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應(yīng)按加班處理。

　　【往返途中算加班?】

　　春節(jié)期間，為了工作，一些勞動(dòng)者在除夕才坐上回老家的列車(chē)，或者為了初七上班，初六就出發(fā)了。路途的時(shí)間算加班嗎?

　　一般而言都是不會(huì)被認(rèn)定為加班的，曾有這樣的案例，小劉是一家IT公司的員工，該公司周六的晚上派他去上海。后來(lái)不久，小劉辭職另謀高就提起仲裁，公司肯定是不支付的。公司按照慣例，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)就可以了。到法院之后有一個(gè)證據(jù)，小劉在入職的時(shí)候也是認(rèn)可了有這樣公司的一項(xiàng)規(guī)章制度，周六、日按實(shí)際工作時(shí)間不包括路途時(shí)間計(jì)算加班工時(shí)，加班提供加班餐有這樣一個(gè)明文的規(guī)定，小劉也認(rèn)可簽字，也是知道這項(xiàng)規(guī)定的，法院最后也就駁回了小劉的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)為路途時(shí)間因?yàn)闆](méi)有提供正常的勞動(dòng)，所以不能被認(rèn)定為加班。

　　【自愿加班有加班費(fèi)?】

　　盡管是春節(jié)，一些人因?yàn)楣?jié)前工作沒(méi)完成，節(jié)后要交工，不得不到單位加班，這樣能要加班費(fèi)嗎?法官說(shuō)不能。

　　一般而言公司的規(guī)章制度中都會(huì)規(guī)定加班需要一定的審批手續(xù)，加班必要，公司也認(rèn)可的就可以被稱(chēng)作加班。但是反過(guò)來(lái)說(shuō)如果你純屬自愿的一種行為，或者因?yàn)橥瓴怀晒ぷ魅蝿?wù)而采取的行為沒(méi)有任何的加班審批手續(xù)，一般不會(huì)被認(rèn)定為加班的。