喪假期間工資待遇規(guī)定

　　職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡后，可酌情給予一至三天的喪假。需要去外地料理喪事的可給予路程假。

　　待遇：在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工本人自理。

　　延伸閱讀：假期待遇規(guī)定

　　1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

　　2、病假工資：

　　連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

　　工作不滿2年按本人工資60%

　　工作不滿4年按本人工資70%

　　工作不滿6年按本人工資80%

　　工作不滿8年按本人工資90%

　　工作滿8年以上按本人工資100%

　　連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　工作不滿1年按本人工資40%

　　工作不滿3年按本人工資50%

　　工作滿3年以上按本人工資60%

　　本人工資按正常出勤工資的70%計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

　　3、年休假工資：

　�、� 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的.計(jì)發(fā)辦法：

　　日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　�、� 未休年假：

　�、� 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：

　　(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　③約定優(yōu)先：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。