周末加班費怎么計算?

　　公司一周讓休息兩天，但是不讓在周六日正常休息，讓上班，沒有加班費，算違反勞動法嗎?

　　法定休息日是指周六和周日兩天!如果在周六和周日安排你上班又不能安排補休的情況下,應(yīng)該向你支付不低于你工資的200%的工資!

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為： 職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　相關(guān)閱讀：輪班制，周末上班不算加班

　　在醫(yī)院、酒店、航空、交通、鐵路、郵電、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，通常采取輪班制。這種工作制度，在周六、周日也會上班，但單位一般不用支付勞動者雙倍工資。

　　輪班制的工作制度，與周末加班調(diào)休實為同種性質(zhì)。大部分單位實行輪班制時會采用讓員工做三休二的工作制度，即雖然安排員工在周末上班，但也會相應(yīng)地在其他的工作日安排一定的休息日，以保障勞動者休息權(quán)。

　　因此，只要單位按照勞動法相關(guān)規(guī)定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每周的'工作時間不超過44小時，即不得認(rèn)定單位違法。因為，我國《勞動法》規(guī)定法定的工作時間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權(quán)，而輪班制并沒有剝奪勞動者的休息權(quán)。

　　此外，采取輪班制的用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費。