病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　在制度工作日內(nèi)請病假的日病假工資按以下方法計(jì)算：

　　一、確定病假工資計(jì)算基數(shù)：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本案中王某平時(shí)的工資已經(jīng)是最低工資，所以其病假工資基數(shù)就是最低工資。

　　二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的.，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　本案中王某在A公司工作已超過8年，其病假工資系數(shù)為100%。

　　三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù)，以及病假天數(shù)，可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過六個(gè)月以上，那么用人單位將不再發(fā)放病假工資，而開始發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。