超過醫(yī)療期的病假工資怎么計算?

　　《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

　　職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　長病假有可能會造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請示，特殊情況除外。

　　延伸閱讀：病假享受及工資計算

　　問：員工請病假有規(guī)定需要向單位出示哪些材料嗎?

　　答：病假的享受雖無文件規(guī)定必須出示的證明材料，但各單位均有相應(yīng)的假期管理制度，員工應(yīng)遵守單位的管理，完備請假手續(xù)、遞交所需材料，供所在單位以此支付病假工資。

　　溫馨提示：單位的假期管理制度應(yīng)以公平、合理為前提，涉及員工切身利益的重大事項，建議經(jīng)職代會或全體職工討論后確定方案。

　　問：我的`崗位是做五休二，醫(yī)院給我開了一周的病假，那請假天數(shù)算5天還是7天?

　　答：單位在計算請假天數(shù)及病假工資時，應(yīng)按實際休假天數(shù)計算，員工的本休不計算在內(nèi)。故做五休二標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，實際休假按5天計算。

　　問：單位發(fā)放所有員工的病假工資標(biāo)準(zhǔn)相同，這樣做法對嗎?

　　答：病假工資的計算應(yīng)先確定員工假期工資的計算基數(shù)，再依據(jù)其本單位的工作年限確定計發(fā)比例，另外，請假天數(shù)也是計算的必備要素。故單位向所有員工發(fā)放統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的做法不符合政策規(guī)定。

　　問：單位發(fā)放病假工資有無最低標(biāo)準(zhǔn)?

　　答：單位發(fā)放員工疾病休假工資(連續(xù)患病6個月以內(nèi))或疾病救濟(jì)費(fèi)(連續(xù)患病超過6個月)均不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

　　問：我在單位工作滿8年，月工資8000元，7月份請了整月病假，拿到病假工資5451元，這樣可以嗎?

　　答：員工病假待遇高于本市上年月平工資的，可按本市上年月平工資計發(fā)，故單位的做法不違反政策規(guī)定。若單位的病假待遇高于法定標(biāo)準(zhǔn)，員工可就高享受。