企業(yè)不發(fā)工資條給勞動者違法嗎?

　　工資條是什么?它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發(fā)工資條是否違法呢?根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關書面投訴材料;勞動關系證明材料;拖欠工資證明等。

　　工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎?

　　《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的'工資清單。

　　工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。

　　此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。

　　投訴用人單位拖欠工資應注意的事項：

　　不少勞動者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監(jiān)察員無法及時進行立案調(diào)查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務必攜帶以下材料：

　　1、書面投訴材料(內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址及負責人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話)。

　　2、勞動關系證明材料(如勞動合同)復印件。

　　3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表)復印件。

　　4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件)

　　5、涉及人員有效法律證件及復印件(身份證或戶口本)。

　　此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關工資數(shù)額存在爭議的，請直接向當?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁中心申訴或向當?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行民事訴訟解決。

　　工資條一般要具備哪些事項呢?在看工資條時應該怎么看?要注意些什么?

　　工資條通常包含如下項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

　　我國《工資支付暫行條例》第15條規(guī)定： 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　因此，員工領到工資條后應查看公司代扣代繳的項目是否屬于法定項目，代扣代繳的數(shù)額是否準確。另外，工資條應該妥善保存，如日后發(fā)生勞動糾紛，可作為證據(jù)。