長沙女職工生育津貼怎么算?
生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對女職工收入損失的現(xiàn)金補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。
生育津貼算法：產(chǎn)前一年的社保繳費平均基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)
(生育津貼低于企業(yè)上年度職工月平均工資的標準 ，用人單位負責補足差額給職工。)
產(chǎn)婦根據(jù)自身情況計算產(chǎn)假，產(chǎn)假計算方式：正常產(chǎn)假3個月、領取獨生子女證的加1個月(辦證日期必須是寶寶出生后的90天內(nèi))、晚婚晚育加1個月、多生育1孩加15天、難產(chǎn)15天。
待休完產(chǎn)假后的3個月內(nèi)辦理津貼申報，最長不超過自分娩之日起的8個半月內(nèi)，申報及等待費用下發(fā)之前不可停保。
正常生育準備資料：生育證、嬰兒出生證、獨生子女父母光榮證、夫妻雙方身份證原件，生育津貼申領表、醫(yī)保手冊，異地生育需異地生育申請表。
終止妊娠準備資料：夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、診斷證明、B超單的原件及復印件，生育津貼申領表、醫(yī)保手冊原件。
異地終止妊娠準備資料：夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、診斷證明、B超單的原件及復印件，生育津貼申領表、醫(yī)保手冊原件、異地備案表。
(凡辦理異地安置手續(xù)的異地安置人員在異地生育或異地終止妊娠前，均需辦理異地備案手續(xù)方可享受相關待遇，未提前辦理備案不可享受相關待遇)
【案例分析】
未繳少繳生育險，用人單位“買單”
典型案例：李女士是某酒店員工，自2009年起擔任客房主管職務，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。期間，酒店僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，酒店也未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求酒店支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
法院審理后，按照李女士月工資標準，判令酒店支付其相應的生育津貼。
法官說法：生育津貼相當于女職工在生育期間的工資，一般由生育保險基金支付。用人單位依法應為女職工繳納生育險，否則要向勞動者支付生育津貼。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼有一個固定計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)。勞動者可以依據(jù)該公式，計算出自己應得的津貼數(shù)額。
生育津貼和工作掛鉤，屬無效規(guī)定
典型案例：齊女士在一家外貿(mào)公司工作，擔任該公司營銷總裁，月工資標準為15000元。去年2月，齊女士確認懷孕，公司與她簽訂《休假待崗協(xié)議》，約定齊女士自5月1日起休待產(chǎn)假，公司每月向齊女士支付1248元生活費，其中還約定：齊女士正常上班后，一切待遇恢復，并且給予一定數(shù)額的獎金獎勵，作為生育津貼差額補償。
齊女士于10月產(chǎn)下一名男嬰，公司把社�；鹆兄У纳蛸N支付給齊女士。但齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作，公司認為其違反了協(xié)議，因此無需支付生育津貼差額。
齊女士訴至法院后，法院支持了其訴訟請求，要求公司按照約定支付齊女士生育津貼差額部分。
法官說法：生育津貼是女職工產(chǎn)假期間應享受的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)把該項權(quán)利變更為企業(yè)獎勵，且附加“正常上班”的義務。用人單位把生育津貼和工作掛鉤，這種規(guī)定和法律法規(guī)相悖，屬于無效約定。
另外，依據(jù)2012年的新勞動法規(guī)定，正常產(chǎn)假從90天增加到了98天;晚育情況，再增加30天;如果屬于剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況，產(chǎn)假還可以再增加15天。法定產(chǎn)假期間，用人單位也無權(quán)要求勞動者提前上崗。
生二胎，用人單位仍要支付津貼
典型案例：宋女士于2008年6月入職一家科技公司。去年5月，宋女士二胎生育一女，并休產(chǎn)假98天�？萍脊驹鵀樗闻坷U納了生育保險，經(jīng)社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津貼總額為10384.73元。科技公司認為宋女士不符合國家二胎生育政策，故拒絕向其支付生育津貼。
宋女士以此為由提出辭職，并提起訴訟，要求公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。
法院審理后認為，科技公司未依法向宋女士支付生育津貼，屬于未支付產(chǎn)假期間工資的情形，符合勞動合同法規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的.情形，科技公司應向宋女士支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。
法官說法：依據(jù)我國社會保險法規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。上述法律法規(guī)所載明的生育津貼是女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位都應承擔相應的給付義務。因此，用人單位拒付生育津貼，屬于克扣職工工資情形，要承擔相應的不利責任。
隨著二孩政策的全面放開，法官提醒用人單位應依法為勞動者繳納生育保險，切實保障女職工生育權(quán)利，避免因小失大;女職工則應當全面了解國家的政策法規(guī)，通過合法、合理途徑，保障自己享受生育保險待遇的權(quán)利。