醫(yī)療期的工資待遇如何規(guī)定

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。對(duì)于醫(yī)療期的工資待遇，我國法律是如何規(guī)定的，下面看具體的案例分析。

　　劉某是一家商貿(mào)公司的職員，在公司工作了已經(jīng)三年多，擔(dān)任公司銷售助理的職務(wù)。年初劉某被醫(yī)院診斷出腰椎間盤突出，需手術(shù)治療。其便托母親到公司幫她請(qǐng)假，辦理好所有手續(xù)后開始安安心心的就醫(yī)治療。2個(gè)多月后經(jīng)過醫(yī)院的復(fù)查，劉某已經(jīng)病愈可以正常上班。但到公司領(lǐng)取工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)她的工資從原本的每月3000多元降到580元，扣除本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，基本已所剩無幾。劉某懷疑是否當(dāng)時(shí)的病假申請(qǐng)手續(xù)有問題，或者HR算錯(cuò)了，便找到HR部門的張小姐詢問。張小姐向她解釋，公司的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，病假超過1個(gè)月的將按照事假處理。邢小姐共有2個(gè)多月沒有上班，公司按照最低工資支付已經(jīng)是照顧她的實(shí)際情況了，所以公司的做法沒有任何錯(cuò)誤。

　　但是，劉某超出1個(gè)月的病假真的可以按照事假處理嗎?如果是病假可以按照本市最低工資水平支付嗎?

　　要了解病假、醫(yī)療期內(nèi)的工資如何支付，就要首先知道什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期有多長時(shí)間。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的'按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　因此，享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系。所以，商貿(mào)公司在規(guī)章制度中將醫(yī)療期的期限一概規(guī)定為一個(gè)月顯然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不滿5年，即使不考慮其實(shí)際工齡的長短，她理應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期，公司不能將3個(gè)月之內(nèi)的假期按照事假對(duì)待。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，主要會(huì)涉及病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：

　　1、病假工資。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：

　　首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點(diǎn)、承受能力以及管理習(xí)慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。

　　其次，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號(hào))的規(guī)定，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬�？梢�，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，

　　二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。如果患病員工無法在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，即低于最低工資。

　　第三，病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，對(duì)于因患病而不能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。

　　2、疾病救濟(jì)費(fèi)。從《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條對(duì)病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定來看，二者是列于一種并列的位置，但《勞動(dòng)法意見》59條對(duì)此的規(guī)定卻是選擇方式。后者發(fā)布的時(shí)間晚于前者，因此根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，應(yīng)當(dāng)適用后者，即《勞動(dòng)法意見》59條的規(guī)定，只能適用其一，即要么支付病假工資，要么給予疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是，各地的做法不一，因此，還需要具體參照用人單位注冊(cè)地、經(jīng)營所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的政策、文件。

　　根據(jù)病假規(guī)定以及女員工三期的有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　附：勞動(dòng)法工傷病假工資規(guī)定

　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。