企業(yè)不發(fā)年終獎違法嗎

　　根據(jù)《勞動法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，年終獎屬于工資性的勞動報酬。但是隨著社會的發(fā)展和員工需求的多樣化，目前的'年終獎形式多樣，年終獎發(fā)現(xiàn)金實際上是一種薪酬待遇，發(fā)實物類型的年終獎是不是福利，目前在法律上沒有明確的界定。

　　年終獎和福利是兩個概念。根據(jù)福利的內(nèi)容，福利可分為兩種，一種是法定的福利，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等;另一種是企業(yè)福利，是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。企業(yè)福利也分全員性的福利和特殊群體性的福利，如果是全員性的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢等，是人人都應(yīng)該享受的。特殊群體福利，一般是特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。

　　相關(guān)閱讀：怎樣才有更多的年終獎?

　　1. 通過自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什么好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力;

　　2. 加入一個壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)的年終獎是最低的;

　　3. 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數(shù)不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩(wěn)定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在里面;

　　4. 用業(yè)績說話。尤其對于銷售人員來說，業(yè)績是所有東西的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要業(yè)績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎;

　　1萬年終獎，需要交多少稅?

　　如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為4000元(扣除三險一金后)，發(fā)放年終獎為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。