年終獎(jiǎng)金可以代替加班費(fèi)嗎

　　很多企業(yè)在每年年終的時(shí)候都會給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)金有很多意味在里面，對員工上一年度的工作進(jìn)行肯定，對下一年度的工作進(jìn)行鼓勵(lì)等等。但是有些企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)金卻變了味道，將年終獎(jiǎng)金代替員工加班費(fèi)或者說年終獎(jiǎng)金里包含了員工加班費(fèi)，企業(yè)這種做法可行嗎?發(fā)生爭議后能被仲裁認(rèn)可嗎?

　　【案情經(jīng)過】

　　王先生于2012年4月10日入職A公司(簡稱公司)，職務(wù)為公司企劃部職員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元。，因工作需要休息日經(jīng)常加班進(jìn)行宣傳。王先生是個(gè)細(xì)心人，把所有參加過的.宣傳活動(dòng)都進(jìn)行了詳細(xì)的記錄。

　　2013年初，經(jīng)統(tǒng)計(jì)公司的銷售業(yè)績良好，為了表彰員工一年的辛苦工作，公司決定給每位員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的工資。公司考慮企劃部員工工作辛苦，并且有休息日加班的情況，公司決定企劃部員工的年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　王先生因個(gè)人原因決定向公司提出離職，同時(shí)向公司提出支付加班費(fèi)的請求。公司沒有同意支付王先生加班費(fèi)。公司給出的理由是是加班費(fèi)已將在年終獎(jiǎng)金中支付了，王先生對公司答復(fù)不滿，隨后提起仲裁。

　　【裁決結(jié)果】

　　公司作為勞動(dòng)關(guān)系中的管理方，應(yīng)當(dāng)對王先生的出勤情況負(fù)有管理責(zé)任，現(xiàn)該公司認(rèn)可王先生存在休假日加班情況，但主張不清楚具體時(shí)間，故仲裁委對王先生主張其自2012年4月10日至2013年3月30日期間共存在15天休息日加班主張予以采信。公司雖主張王先生的加班費(fèi)已經(jīng)包含在年終獎(jiǎng)金中，并出具了《年終獎(jiǎng)金支付表》予以證明，該份證據(jù)中僅顯示公司支付了年終獎(jiǎng)金，并未顯示年終獎(jiǎng)金中包含加班費(fèi)，故仲裁委對公司的主張不予采信。綜上所述，公司應(yīng)當(dāng)支付王先生2012年4月10日至2013年3月30日期間休息日加班費(fèi)6897元。

　　【案情分析】

　　法律依據(jù)：

　　《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)�！�

　　注意事項(xiàng)：

　　1、企業(yè)因工作需要安排員工加班的，可以首先安排員工進(jìn)行調(diào)休，如果因工作原因無法在近期安排調(diào)休的，也可以將員工加班情況進(jìn)行記錄，用以沖抵員工之后產(chǎn)生的病、事假。

　　2、本案中公司向王先生支付的年終獎(jiǎng)金中確實(shí)包含部分加班費(fèi)，但因沒有明確支付款項(xiàng)類型，而未被仲裁采信。企業(yè)向員工支付工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或加班費(fèi)等任何款項(xiàng)時(shí)，均需在支付憑據(jù)中明確所支付項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，切忌進(jìn)行混淆。