遼寧2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　經(jīng)廣西壯族自治區(qū)政府同意，自治區(qū)人社廳日前發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線。廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為10%，上線為16%，下線為3%。

　　今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的確定，是根據(jù)廣西社會勞動生產(chǎn)率、居民消費價格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預(yù)期目標，同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響，經(jīng)過多方調(diào)研、測算和論證確定的。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是職工和企業(yè)通過工資集體協(xié)商調(diào)整工資的重要參考依據(jù)，原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長;對于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可相應(yīng)增長，但漲幅不應(yīng)高于企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線，具體要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行;對于經(jīng)濟效益較低或虧損的企業(yè)，職工工資水平一般應(yīng)在原有基礎(chǔ)上按企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2014年，廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為11%、上線為18%，下線為2%。相比去年，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線下降了1個百分點，上線下降兩個百分點，下線上升1個百分點。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)統(tǒng)計局的統(tǒng)計公報，2014年廣西企業(yè)在崗職工年平均工資為4.7975萬元，比上年增長11.07%，與當年工資指導(dǎo)線的基準線基本一致。

　　延伸閱讀：

　　工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線均無上調(diào),漲幅持平或下降。企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　主要內(nèi)容：

　　(一)經(jīng)濟形勢分析

　　國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的`比較分析。

　　(二)工資指導(dǎo)線意見

　　工工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準線、下線。上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示�；鶞示�是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。