2015年廣西企業(yè)工資指導線

　　經(jīng)廣西壯族自治區(qū)政府同意，自治區(qū)人社廳日前發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導線。廣西企業(yè)工資指導線基準線為10%，上線為16%，下線為3%。

　　  今年企業(yè)工資指導線的確定，是根據(jù)廣西社會勞動生產率、居民消費價格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預期目標，同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響，經(jīng)過多方調研、測算和論證確定的。

　　  企業(yè)工資指導線是職工和企業(yè)通過工資集體協(xié)商調整工資的重要參考依據(jù)，原則上適用廣西境內各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。在企業(yè)生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長;對于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可相應增長，但漲幅不應高于企業(yè)工資指導線的上線，具體要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行;對于經(jīng)濟效益較低或虧損的企業(yè)，職工工資水平一般應在原有基礎上按企業(yè)工資指導線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　  2014年，廣西企業(yè)工資指導線基準線為11%、上線為18%，下線為2%。相比去年，今年的企業(yè)工資指導線基準線下降了1個百分點，上線下降兩個百分點，下線上升1個百分點。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)統(tǒng)計局的統(tǒng)計公報，2014年廣西企業(yè)在崗職工年平均工資為4.7975萬元，比上年增長11.07%，與當年工資指導線的基準線基本一致。

　　延伸閱讀：

　　工資指導線是政府對企業(yè)的.工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降。企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　主要內容：

　　(一)經(jīng)濟形勢分析

　　國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

　　(二)工資指導線意見

　　工資指導線有三條：上線、基準線、下線。上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示�；鶞示�是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。