2015年昆明市企業(yè)工資指導(dǎo)線出

　　從昆明市人社局了解到，昆明2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線已正式發(fā)布，今年的昆明市企業(yè)平均工資增長上線為18%，基準(zhǔn)線為10%，下線為3%。

　　據(jù)了解，今年昆明市企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線和下線分別為10%、3%，與上月發(fā)布的云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線持平;而昆明市企業(yè)貨幣平均工資增長上線為18%，比省級上線高1%。另外，指導(dǎo)線3項內(nèi)容與2014年相比都有所下調(diào)。

　　市人社局要求各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)布的工資指導(dǎo)線及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，適時調(diào)整職工工資收入水平。而因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的，企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　需要注意的是，工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性信息，主要為規(guī)范人力資源市場供需雙方的用工行為，為用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定工資水平提供參考的市場標(biāo)準(zhǔn)，并不具備強制性。

　　延伸閱讀：昆明發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　指標(biāo)比去年有所降低

　　此次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于昆明市所轄的`各縣市區(qū)、昆明市范圍內(nèi)的各國家級、省級開發(fā)(度假)園區(qū)以及各直屬機構(gòu)。

　　根據(jù)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，昆明市2014年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為13%;企業(yè)貨幣平均工資增長上線為19%;企業(yè)貨幣平均工資增長下線為4%。對比2013年，2014年的企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線、企業(yè)貨幣平均工資增長上線分別回落1個點，不過2014年企業(yè)貨幣平均工資增長下線保持與2013年相同。

　　昆明市的各項指標(biāo)與今年此前發(fā)布的云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)一致，地區(qū)類別分為三類，其中一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元/月，二類地區(qū)為1270元/月，三類地區(qū)為1070元/月。

　　昆明市人社局的通知強調(diào)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的，企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　標(biāo)準(zhǔn)有指導(dǎo)意義 無強制性

　　據(jù)昆明市人社局有關(guān)部門介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)價位是在生產(chǎn)經(jīng)營正常的不同企業(yè)中，從提供正常勞動的在崗職工中采取抽樣調(diào)查、綜合分析和整理得出的。2013年企業(yè)工資指導(dǎo)價位反映的是2012年職工全年工資收入總額(含依法從工資中代扣代繳的個人應(yīng)繳社會保險費、住房公積金、個人所得稅等)，發(fā)布工資指導(dǎo)價位是為了規(guī)范人力資源市場供需雙方的用工行為，為用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定工資水平提供參考的市場標(biāo)準(zhǔn)，僅為提供參考，沒有強制性。

　　記者13日走訪3家昆明市區(qū)內(nèi)的中小型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的加薪基本上都沒有做到位，升職加薪或者效益好才加薪等情況比較普遍，有些員工的基本工資已連續(xù)5年沒有漲過。