農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？
在外辛辛苦苦干了一年，結(jié)果卻遭遇拖欠工資，這時候該怎么辦?該如何維權(quán)?為幫助農(nóng)民工朋友們維護(hù)自己的權(quán)益，小編各方收集、整理資料與法規(guī)，介紹農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦、拖欠農(nóng)民工工資找誰、拖欠農(nóng)民工工資解決辦法、拖欠農(nóng)民工工資案例……
國家解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的政策是什么?
國家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容。
用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動保障部門要加強(qiáng)對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。
對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補(bǔ)發(fā)。
對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。
企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的農(nóng)民工工資納入第一清償順序。
勞動合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時發(fā)放農(nóng)民工工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任;施工單位拖欠農(nóng)民工工資的，要追究施工單位的責(zé)任。
拖欠農(nóng)民工工資犯何罪?
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式 和工資水平。事實(shí)上法治。
第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付 工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
農(nóng)民工對于拖欠工資該怎么辦?
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。
二、要學(xué)會用法律維權(quán)。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)�？傊柚⒎傻膸椭�，獲得應(yīng)得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。
把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的'重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
下面是小編為大家提供幾個拖欠農(nóng)民工工資的案例，希望通過這些案例，能夠幫助農(nóng)民工們找到成功討薪的方法。
案例1
一名農(nóng)民工跟著一包工頭干了一年，可是包工頭不向其支付工資，遇此情況，被拖欠工資的農(nóng)民工該找誰?
律師解答：
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
案例2
有8位在建筑工地打工的農(nóng)民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資，來到單位門前靜坐、打條幅，結(jié)果不但沒要到錢，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后，他們來到律師事務(wù)所請求法律援助。通過訴訟調(diào)解，他們在1個月后拿到了全部拖欠工資。
律師解答：
實(shí)例證明采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進(jìn)行討薪是不可取的。面對欠薪問題，農(nóng)民工朋友應(yīng)該學(xué)會用法律武器為自己維權(quán)，通過合法途徑討薪，如果采取過激行為，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，即使最后討回了工資，也要對單位做出賠償。
首先，一定要清楚自己在為誰打工，招工的人全名是什么，身份證號是什么，這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時最好去一些正規(guī)的大企業(yè)或者勞務(wù)公司，簽署正規(guī)合同，這樣發(fā)生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時，關(guān)于工資數(shù)額、結(jié)算方式、補(bǔ)貼福利等問題，一定要讓單位寫下書面憑證。
現(xiàn)在有專門的律師事務(wù)所，可以為農(nóng)民工免費(fèi)打官司，開辟了庭前綠色通道，即調(diào)解程序。它不能保證農(nóng)民工一定拿到全部拖欠工資，可能只拿到80%~90%，但絕對可以大大縮短案件處理的時間，最快在半個月左右。