什么叫做津貼補(bǔ)貼？

　　什么叫做津貼補(bǔ)貼?或許很多朋友都聽(tīng)過(guò)這個(gè)詞，但是真正的含義是否了解呢?下面一起了解下。

　　津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見(jiàn)的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。

　　津貼(Allowances) 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技

　　術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。 津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，津貼包括：

　　(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，具體有高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、冷庫(kù)低溫津貼、海島津貼、高原地區(qū)臨時(shí)津貼、夜班津貼、中班津貼等;

　　(2)保健性津貼，具體有衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等;

　　(3)技術(shù)性津貼，具體有特殊教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等;

　　(4)年功性津貼，具體有工齡津貼、教齡津貼、護(hù)士工齡津貼等;

　　(5)其他津貼，有直接支付給個(gè)人的伙食津貼，包括火車(chē)司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼等，還有書(shū)報(bào)費(fèi)等。?

　　首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類(lèi) 津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼;另一類(lèi)是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開(kāi)支。 按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類(lèi)： (一)崗位性津貼 崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類(lèi)型的津貼具體種類(lèi)最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。 (二)地區(qū)性津貼 地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類(lèi)人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類(lèi)津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的`執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。 (三)保證生活性津貼 保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類(lèi)補(bǔ)貼具體種類(lèi)不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類(lèi)補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同中的保險(xiǎn)不屬于津貼的范圍之內(nèi)，但它是任何勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的權(quán)利。一般的勞動(dòng)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一金是指住房公積金。但是一般的企業(yè)大部分都不會(huì)給職工上全上述的五險(xiǎn)一金，所以在合同中只有三險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))。任何企業(yè)都應(yīng)該在與職工鑒定勞動(dòng)合同并履行相應(yīng)的保險(xiǎn)制度。對(duì)于住房公積金，理論上是單位必須為職工繳納的，但是有的企業(yè)往往會(huì)以戶(hù)口不在當(dāng)?shù)氐壤碛赏泼�，或者干脆在職工入職時(shí)就明確強(qiáng)調(diào)單位不負(fù)責(zé)上住房公積金，因?yàn)槠髽I(yè)給職工上住房公積金必須在住房公積金處辦理相關(guān)手續(xù)，后期對(duì)于公積金的支出等都是比較麻煩的手續(xù)，所以很多單位都不予辦理，這一現(xiàn)象在房地產(chǎn)行業(yè)尤為突出。但是企業(yè)的做法實(shí)際上是不合理的，如果真的由于種種原因推脫辦理，也應(yīng)該將單位繳納的那部分錢(qián)轉(zhuǎn)發(fā)給員工。但是就中國(guó)當(dāng)今的實(shí)際情況，不繳納住房公積金的單位不在少數(shù)，所以很多單位都無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)，這也導(dǎo)致很多職工明知道單位的做法是不合理的，但是隨大流也就聽(tīng)之任之了。

　　補(bǔ)貼主要包括肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。