客觀看待各地平均工資

　　年年公布各地平均工資，年年遭遇類似吐槽，何以如此?

　　平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

　　2014年12月25日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說(shuō)：“適時(shí)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等改革”。并透露，全年已有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.1%。

　　首先，很多人不明白公布平均工資的意義。職工平均工資是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理的重要工具：第一，企業(yè)進(jìn)行管理和決策、勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人權(quán)益，這個(gè)數(shù)據(jù)必不可少;第二，它還是最低工資的測(cè)算依據(jù)，也是工傷等賠償制度的法律依據(jù);第三，有了這個(gè)數(shù)據(jù)，每年對(duì)低收入人群的托底、對(duì)高收入人群繳納社保的限高，才有依據(jù)。由此可見(jiàn)，公布平均工資并不是數(shù)字游戲，更不是糊弄民眾、誤導(dǎo)國(guó)家決策，而是為了國(guó)家及時(shí)科學(xué)決策。

　　其次，很多人不明白職工平均工資的準(zhǔn)確含義，簡(jiǎn)單地把它理解為到手的現(xiàn)金收入。事實(shí)上，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的職工平均工資，是指各個(gè)單位全年的職工工資總額相加，除以全部職工人數(shù)的結(jié)果。需要指出的是，這里的工資總額，不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資和其他工資。此外，單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。理解的偏差，加劇了人們對(duì)平均工資不接地氣，以及自己被平均、被增長(zhǎng)的'感覺(jué)。

　　再次，網(wǎng)友吐槽很關(guān)鍵的一個(gè)方面，就是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)和情況發(fā)布，僅是一個(gè)大數(shù)據(jù)的平均工資，缺少了一項(xiàng)重要的工資中位數(shù)情況，讓大多數(shù)人無(wú)法掌握自己在具體行業(yè)、地區(qū)和國(guó)民收入中的坐標(biāo)。一邊是平均工資高企、個(gè)體實(shí)際收入相比差距巨大，一邊是自我收入位置的不明確，在焦慮、失衡等心理支配下，平均工資被吐槽也就在所難免。