詳解工資等級制度和工資級差
工資等級指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應的工資等級標準，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。
工資等級制度計量的是職工潛在形態(tài)的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。
工資級差的確定
1、影響因素
確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級與最低工資等級的比值關系�！氨稊怠钡拇_定需要考慮一下因素：
1)最高與最低等級勞動復雜程度上的差別。
2)政府規(guī)定的最低工資率。
3)最高等級工資現實達到的`收入水平。
4)企業(yè)工資基金的支付能力和工資結構。
2、 確定方法
工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：
1) 等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：
D=N-1 A-1
式中：D為等比級差;N為工資等級數目;A為工資等級表的倍數。
等比級差的優(yōu)點：一是工資數額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴大，但差距并不懸殊，激勵作用明顯;二是便于進行人工成本預算和企業(yè)薪酬計劃制定。
2) 累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。見下表是(累計級差工資變動)： 工資級別??1?2?3?4?56??7?8
級差百分比—?1314.2?15?16?17.5?18.2?19?
按照累進方式確定的工資級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，較之等比即插隊雇員的激勵作用強，對一些需要突出個人能力的工作比較適用。
3) 累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。如下表(累退級差工資變動)： ?工資等級?1?2?34?5?6??78?
級差百分比?—?2721.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3?
累退級差適用于勞動強度大，技術差別小，又需要對雇員定期升級的工作。
4) 不規(guī)則級差。即各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別采用等比、累進或累退的形式。如一些企業(yè)采用“兩頭小、中間大”的級差，如下表(不規(guī)則級差工資變動)： ?工資等級1??2?34?5?67?8?
級差百分比?—?1215?20?20?18?16?14?
不規(guī)則級差在確定上較其他級差方式靈活，也比較符合工資分布的規(guī)律。
3、計算等級系數
工資等級系數是在工資等級表種，用來表示工資等級，并進一步確定各等級工資數額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。下表是采用、累進、累退、不規(guī)則四種級差方式計算的工資等級系數變化(工資等級系數計算)：
等比級差?工資等級?12?3?4??56??78?
工資等級系數?1.000?1.181?1.3951.647??1.9452.297??2.7133.200?
級差百分比?—?18.118.118.118.118.118.118.1
累進級差工資等級?1?2?3?4?5?6?7?8
工資等級系數?1.000 ?1.130 1.290 ?1.484?1.721?2.022?2.390?2.844
?級差百分比?—?13?14.2?15?16?17.518.2??19
累退級差?工資等級?1?2?3?4?5?6?7?8
工資等級系數?1.000 ?1.270 ?1.541 ?1.812 ?2.082 ?2.353 ?2.624 ?2.894
級差百分比? —?27?21.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3
不規(guī)則級差?工資等級?1?2?3?4?5?6?7?8
工資等級系數?1.000 ?1.120 ?1.288 ?1.546 ?1.855 ?2.189 ?2.539 ?2.894
級差百分比—??12?15?2020??18?16?14
在等比級差形式下，確定各等級系數的計算公式為：
an=R CR=A
式中：an為某一等級的工資等級系數;R為級差公比;n為某一等級工資所在的等級數目;A為工資等級表的倍數;N為最高等級數目。
在累進、累退和不規(guī)則三種級差形式下，各等級的工資等級系數可以用以下公式求出：
an=an-1*Cn+1
式中：an為某一等級的工資等級系數;n為工資等級數目;C為工資級差百分比。