關(guān)于深圳市最低工資2015最新規(guī)定：提高至2030元

　　導(dǎo)讀：深圳市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務(wù)會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。

　　會議指出，適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是積極推進(jìn)包容發(fā)展、切實保障和改善民生的重要舉措，也是深圳市加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。要堅持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，更多關(guān)注和大力改善低收入群體的生活，不斷提升城市民生幸福水平。

　　企業(yè)不執(zhí)行最高罰款5萬

　　我市人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個“硬標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。我市將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。

　　據(jù)了解，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

　　2015年是“十二五”規(guī)劃收官之年、全面深化改革關(guān)鍵之年、全面推進(jìn)依法治國開局之年，也是深圳市換屆之年，工作任務(wù)十分繁重，做好今年工作意義重大，要對各項年度重點工作和民生實事早規(guī)劃、早部署、早落實，采取積極措施，加大推進(jìn)力度，強(qiáng)化督查督辦，確保早日啟動、早日完成、早日發(fā)揮實效。

　　會議審議并原則通過了《關(guān)于進(jìn)一步改善創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境推動深圳市中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重點建議辦理情況報告》，將提交市人大常委會審議。會議指出，要通過辦理《重點建議》，進(jìn)一步優(yōu)化深圳市中小企業(yè)服務(wù)工作體制，提高政府服務(wù)的質(zhì)量和效率，改善中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為深圳市中小企業(yè)實現(xiàn)有質(zhì)量、可持續(xù)的健康發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件。

　　會議傳達(dá)貫徹了全國城市規(guī)劃建設(shè)工作座談會、全國政府秘書長和辦公廳主任會議，以及全國發(fā)展和改革工作、衛(wèi)計工作、審計工作及全國住房城鄉(xiāng)建設(shè)工作相關(guān)會議精神，并審議了其他事項。