西藏最低工資標準制度10年經(jīng)歷四次調整

　　記者從西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，自2004年建立最低工資標準制度至今，西藏已四次調整最低工資標準。

　　據(jù)該機構介紹，與之前三次調整不同的是，此次調整，西藏實行一檔最低工資標準，即把2012年9月實行的月最低工資標準1200元(人民幣，下同)、1150元統(tǒng)一調整為每月1400元;將小時最低工資標準由之前的11元、10.5元，調整為13元，并于2015年元旦起開始執(zhí)行。

　　確定和調整最低工資標準要考慮多種因素，包括當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的'最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。

　　此次調整，西藏人力資源和社會保障廳花費大量時間進行前期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，依據(jù)國家測算方法，綜合評價西藏經(jīng)濟發(fā)展水平、在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等因素，在廣泛征求社會各界意見和建議的基礎上確定了調整方案。

　　官方認為，西藏自治區(qū)現(xiàn)行最低工資標準1400元/月，較2012年1200元/月漲幅為16.67%，符合西藏經(jīng)濟發(fā)展實際，有利于逐步縮小各階層勞動者之間不合理的收入差距，促進工資收入和社會經(jīng)濟發(fā)展的同步增長。

　　據(jù)介紹，最低工資標準制度維護的是勞動者取得基本勞動報酬的權益，是支付勞動報酬的法定底線，而非工資支付的實際標準，具體薪酬水平的確定更多還是要靠市場來決定。