2017中級統(tǒng)計師《統(tǒng)計工作實務(wù)》練習(xí)題
核心提示：新修訂的《江蘇省勞動合同條例》將于5月1日起施行。4月28日，江蘇省人社廳下發(fā)宣傳提綱，并對新條例進行解讀。
目前，由于《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同中止的情形，一些用人單位隨意借“中止”之名，變相解除與勞動者的勞動合同關(guān)系，嚴(yán)重侵害了勞動者權(quán)益。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。“中止”就是暫停，區(qū)別于“終止”。新條例規(guī)定了在四種情形下勞動合同中止履行的情形，即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;勞動合同因不可抗力暫時不能履行的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在勞動合同中止期間，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費，中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。另外，新條例明確，除勞動合同已經(jīng)無法履行的外，中止情形消失，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
勞務(wù)派遣作為一種補充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，但在實踐中也存在部分用工單位不依法繳納社會保險費、被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工不同酬等問題。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新條例首先明確了勞務(wù)派遣用工的崗位要求，規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。此外，新條例還明確了勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的參保方式，即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
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