示兒教學(xué)設(shè)計(jì)
奔馳汽車銷售公司面試的5個(gè)陷阱式問(wèn)題，一不留心就讓你深陷其中而被淘汰出局。那么面對(duì)陷阱式的問(wèn)題，你該如何回答才能跨越陷阱呢?
奔馳銷售公司面試問(wèn)題1：你希望在本公司工作能得到多少薪水?
回答技巧分析：談錢傷感情是亙古不變的真理，如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數(shù)字，那么你馬上就掉到陷阱里去了。首先你得問(wèn)面試官要一個(gè)薪酬范圍，如果沒(méi)有給你范圍那就要與具體的職位聯(lián)系自己給出一個(gè)范圍，莫說(shuō)具體的數(shù)字。
奔馳銷售公司面試問(wèn)題2：你無(wú)法容忍自己同事的哪些行為?
回答技巧分析：這是一個(gè)很隱秘的圈套，很多汽車人才都會(huì)立馬說(shuō)“我對(duì)不守信用的同事無(wú)法容忍”“我對(duì)做事拖拉的同事無(wú)法容忍”，是的，你無(wú)法容忍這些同事，那么你有沒(méi)有考慮到為什么你的同事會(huì)對(duì)你不守信用或者在你面前做事那么拖拉?此時(shí)，你最好的回答就是簡(jiǎn)短的表達(dá)自己與別人相處得很好，沒(méi)有無(wú)法容忍的事情。
奔馳銷售公司面試問(wèn)題3：你有沒(méi)有辭退過(guò)別人?
回答技巧分析：這是個(gè)很嚴(yán)肅的問(wèn)題，對(duì)那些處于管理層的汽車人才來(lái)說(shuō)，不可讓讓HR覺(jué)得你是個(gè)隨意辭退別人的管理者，必須讓人知道你是為公司的利益著想的，是不得已的。并且，你要明白辭退、臨時(shí)解雇、裁員的不同意義。
奔馳銷售公司面試問(wèn)題4：你曾今和領(lǐng)導(dǎo)之間存在的最大問(wèn)題是什么?
回答技巧分析：這是最大的陷阱，如果你說(shuō)了你與領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題，說(shuō)明你很記恨，而且會(huì)說(shuō)老板的壞話，你不是一個(gè)積極樂(lè)觀善于理解老板的人。說(shuō)了，你就掉到陷阱里再也上不來(lái)了。
奔馳銷售公司面試問(wèn)題5：你是否有自己的盲點(diǎn)?
回答技巧分析：天大的陷阱!如果你說(shuō)了自己的什么盲點(diǎn)，馬上就將自己的缺點(diǎn)暴露給了HR，同時(shí)也讓他知道你是個(gè)不沉穩(wěn)的人，容易將自己的秘密泄露給他人，所以不要告訴他你的盲點(diǎn)。
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